Vous trouverez ci-dessous une synthèse de l’activité sociale SoftAtHome sur le mois de février.
Les prochaines réunions du CSE auront lieu les 12 mars 2026 (une réunion ordinaire et une réunion extraordinaire)
Lire en version PDF : SoftAtHome n19 CSE
Après une expérimentation, la direction souhaite étendre à l’ensemble des activités de la DTO l’utilisation d’outils IA pour améliorer la productivité et développer des compétences dans ce domaine. Le sujet est complexe et soulève beaucoup de questions sur l’organisation du travail, le niveau de compétence ainsi que des problèmes de sécurité et de propriété intellectuelle. Contrairement au souhait de la direction, le CSE n’a pas souhaité se prononcer en séance et à demander un délai pour préparer des questions. Le CSE a aussi demandé l’expertise de la direction juridique sur la partie IP.
Pour la CFE CGC, l’introduction de l’IA est un sujet très important qui va toucher à moyen terme l’ensemble des salaires dans leur travail au quotidien. Des questions essentielles touchant à l’organisation du travail, la qualité, la sécurité, la propriété intellectuelle doivent être creuser pour bien comprendre les enjeux au-delà d’un simple souhait d’augmentation de la productivité.
SoftAtHome a présenté son bilan sur ce dossier. Sur la période, 7 nouveaux apprentis ont été recrutés chez SoftAtHome (2 femmes et 5 hommes). Sur les 5 départs, seul une personne a été recrutée en CDD.
La CFE CGC regrette le faible taux de recrutement des apprentis à l’issue de leur formation (20%). Un apprenti coûte à l’entreprise qui n‘en tire pas pleinement bénéfice. Nous demandons à la Direction de considérer l’apprentissage comme un vrai vivier de recrutement des futurs collaborateurs.
97% des salariés en France bénéficient du télétravail. 93% ont choisi la formule de télétravail en volume de jours par mois. Ces chiffres traduisent un engouement massif pour ce dispositif.
La CFE CGC a demandé une revalorisation de la prime de télétravail qui n’a pas été augmentée depuis plusieurs années. La Direction de SoftAtHome a indiqué que cela n’était pas possible et qu’elle ne faisait que suivre les directives du Groupe en la matière.
La CFE CGC a signé l’accord de plan de Mobilité Domicile-Travail. Nous remercions la direction pour l’augmentation de 25% du forfait mobilités durables qui passe ainsi de 400€ à 500€ par an.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
