Lors du dernier Comité Groupe France (CGF) du 27 septembre 2012, Vos élus ont interpellé la Direction sur l’avenir de FT Marine et la défense de l’emploi.
Prenez connaissance du contenu de notre intervention:
Début Août 2012, la filiale Mauricienne de FT Marine a perdu son navire (le Chamarel) suite à un incendie qui a heureusement fait aucune victime.
Lors d’un CE Extraordinaire Fin Août 2012 la direction de FTSA a confirmé oralement et par écrit le soutien total qu’elle portait à FT Marine.
Aujourd’hui le contrat de maintenance de ce câble est en négociation, 2 offres s’opposent.
Pour rappel, en 2011 FTSA a posé le câble ACE qui relie l’Europe à l’Afrique. Pour se faire il a employé les navires d’ALCATEL et ceux de sa filiale FT MARINE. Les segments S1 et S2 de ce câble ont été posés par ALCATEL et le segment S3 par FT Marine. Jusque là tout va bien.
ALCATEL offre la couverture pour la maintenance des 3 sections.
FT MARINE offre la couverture pour la mainteannce des sections S1 + S2 via l’ACMA qui regroupe FT MARINE + GLOBAL MARINE (des anglais) et pour la section S3 via 2 OCMA qui est représenté par Chamarel Marine Service filiale de FT Marine.
Aujourd’hui les 2 offres sont financièrement très proches et IBNF qui a la gestion de ACE aurait l’intention de choisir ALCATEL.
Si FTSA joue contre ses filiales nous n’allons pas survivre très longtemps. A court terme c’est la fin de Chamarel Marine Service et à moyen terme celle de FT marine.
La CFE-CGC/UNSA est persuadée que le Groupe France Télécom Orange ne peut préfèrer un concurrent à sa filiale, il en va de sa survie. Le cas échéant, pourquoi un client Lambda choisirait- il FT Marine dont même la maison mère lui préfèrerait un concurrent ?
FT SA ne peut pas laisser les salariés de FT Marine dans cette inquiétude , aussi, nous vous demandons de nous expliquer le choix de cette stratégie ou revenir sur cette position.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
