De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
La CFE-CGC/Unsa interpelle la direction et le gouvernement sur l’emploi à France Telecom
Sur la base du Rapport S1 2009 sur l’emploi, nous constatons :
D’un côté des effectifs divisés par 2 en 25 ans, une pyramide des âges veillissante, un recrutement au compte goutte et de l’autre de la sous-traitance et des délocalisations. La CFE-CGC/Unsa interpelle la direction et le gouvernement, principal actionnaire de l’entreprise, pour que les emplois restent en France.
Sur ce premier semestre 2009, nous observons toujours des réductions d’effectifs. Ces réductions ont lieu depuis maintenant 15 ans.
Par rapport à il y a 25 ans, nous sommes à moins de la moitié des effectifs de l’époque !
Pourtant que de services nouveaux sont arrivés depuis. La mutation est donc très importante en une génération. Ces réductions d’effectifs sont elles arrivées à leur terme? Nous le croyons pas.En parallèle l’arrêt des recrutements a engendré une pyramide des âges toujours plus problématique.L’âge moyen sur le périmètre FT SA montre que l’entreprise est composée à 80% de séniors !Nous continuons à alerter sur ce problème lié à de très fiables recrutements.
Certaines directions alertent elles-aussi face aux départs prévisionnels d’ici 3 ans ! Quid de ce problème ?
Les recrutements sont pour le S1 2009 dans les domaines services client, réseaux et marketing.Au S1 seulements 13 recrutements ont été effectués dans le vivier des apprenants en alternance ! Le SI ne recrute pas, le réseau l’a fait très faiblement. L’innovation a été restructurée en évitant des recrutements.
La CFE-CGC/Unsa demande à la direction de nous préciser si, par la politique RH de l’entreprise, les effectifs en France vont continuer à vieillir globalement pour s’appuyer volontairement sur des effectifs délocalisés ?
Articles complémentaires
- CSEE dédié CSSCT : Bilan HSCT2025 et PAPRIPACT 2026 (consultation) La prévention des risques : une activité sous contrôle et correctement pilotée Le bilan annuel SSCT 2025 montre une situation globalement maîtrisée et un pilotage sérieux de la prévention au sein de la DORM. Les indicateurs sont satisfaisants : aucun signal d’alerte, un nombre d’accidents stable (principalement des accidents de trajet) et des taux de fréquence […]
- Règlement intérieur DORM unifié (Consultation) Un règlement intérieur (RI) : défiance générale des élus, copie à revoir La Direction a présenté un nouveau règlement intérieur destiné à l’ensemble du périmètre DORM, y compris la Direction Entreprise. Ce texte remplacera tous les règlements actuellement en vigueur dans les différentes unités. Un règlement intérieur doit fixer des règles claires pour garantir le bon […]
- Avancement du projet KARE (information) Projet du nouveau siège social (KARE) : sur les rails La Direction a présenté aux élus l’avancement du projet du futur siège social KARE (ex‑BERTEL). Ce bâtiment sera situé à environ 900 mètres du site actuel du Chaudron, dans un ensemble immobilier mixte. Orange y occupera les 1er et 2e étages, et le site regroupera les […]
- Essentiel du CSE DORM du 25 juin 2026 Ce jeudi 25 juin a été une journée particulièrement chargée avec trois réunions du CSEE. La première séance était dédiée à l’approbation des comptes 2025, présentés par l’expert‑comptable, le trésorier et la secrétaire‑adjointe. La deuxième, le CSEE ordinaire, a porté sur deux sujets majeurs : Un point d’avancement sur le futur siège de la DORM, […]
- Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention – protocole transactionnel Lors de la séance de février 2026, les élus du CSEC ont donné mandat à Monsieur le Secrétaire de l’instance pour aller en justice. L’objectif : contraindre Orange à remettre les informations et documents nécessaires pour rendre un avis éclairé sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention. Ce consensus était une première, […]
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
