De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
La CFE-CGC/Unsa interpelle la direction et le gouvernement sur l’emploi à France Telecom
Sur la base du Rapport S1 2009 sur l’emploi, nous constatons :
D’un côté des effectifs divisés par 2 en 25 ans, une pyramide des âges veillissante, un recrutement au compte goutte et de l’autre de la sous-traitance et des délocalisations. La CFE-CGC/Unsa interpelle la direction et le gouvernement, principal actionnaire de l’entreprise, pour que les emplois restent en France.
Sur ce premier semestre 2009, nous observons toujours des réductions d’effectifs. Ces réductions ont lieu depuis maintenant 15 ans.
Par rapport à il y a 25 ans, nous sommes à moins de la moitié des effectifs de l’époque !
Pourtant que de services nouveaux sont arrivés depuis. La mutation est donc très importante en une génération. Ces réductions d’effectifs sont elles arrivées à leur terme? Nous le croyons pas.En parallèle l’arrêt des recrutements a engendré une pyramide des âges toujours plus problématique.L’âge moyen sur le périmètre FT SA montre que l’entreprise est composée à 80% de séniors !Nous continuons à alerter sur ce problème lié à de très fiables recrutements.
Certaines directions alertent elles-aussi face aux départs prévisionnels d’ici 3 ans ! Quid de ce problème ?
Les recrutements sont pour le S1 2009 dans les domaines services client, réseaux et marketing.Au S1 seulements 13 recrutements ont été effectués dans le vivier des apprenants en alternance ! Le SI ne recrute pas, le réseau l’a fait très faiblement. L’innovation a été restructurée en évitant des recrutements.
La CFE-CGC/Unsa demande à la direction de nous préciser si, par la politique RH de l’entreprise, les effectifs en France vont continuer à vieillir globalement pour s’appuyer volontairement sur des effectifs délocalisés ?
Articles complémentaires
- Essentiel CSE DROM Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
- Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
- Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Un bilan mitigé L’année 2025 a été marquée par la signature du nouvel accord GEPP 2025‑2027. 723 CDI, effectif stable par rapport à 2024 11 recrutements externes, dont 5 à Mayotte (9 conseillers clients, 1 technicien, 1 architecte réseau) Forte activité à la DT après le cyclone Garance, avec renforts internes et externes 18 départs […]
- Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information) A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ? La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais : Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire […]
- Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Un bilan alternance exemplaire, mais l’emploi reste le défi majeur Si l’alternance reste un vrai point fort de la DORM, comme le montre le bilan 2025, la situation de l’emploi continue de présenter des difficultés récurrentes. Alternance : le bilan 2025 est très positif. Les 56 alternants et contrats de professionnalisation représentent 7,1 % des […]
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
