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… Pour le syndicaliste, qui se présente aux prochaines élections des représentants des salariés au conseil d’admnistration du groupe, dont le premier tour est prévu le 22 octobre, « la crise sociale repartira dans trois mois s’il n’y a pas de projet industriel ».
L’absence de projet industriel est liée, selon lui, à la privatisation: « En distribuant 25 M de stock-options aux 800 managers et hauts dirigeants du groupe, « la préoccupation des dirigeants n’était plus de construire un projet mais de plaire au marché ».
La CFE-CGC/Unsa a décidé de quitter les négociations, mais « d’autres syndicats devraient suivre », a affirmé M. Crozier, estimant que le PDG Didier Lombard n’était « plus un interlocuteur crédible ». « Stéphane Richard peut prendre la discussion (…) s’il a l’intelligence de planifier un vrai projet industriel sur 10 ans ».
Pour le syndicaliste, la direction doit prendre des « mesures d’âge » pour ceux qui ont plus de 57 ans, au lieu du « simulacre de pseudo-temps partiel » proposé.
Regrettant que « les mobilités forcées continuent » malgré les annonces de la direction, il demande leur « arrêt définitif » pour les « plus de 50 ans », et une « véritable politique de recrutements » de CDI.
Il réclame aussi « un statut permettant aux fonctionnaires d’Etat de pouvoir garder les droits propres à la Fonction publique et leur garantir une carrière »…
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
