Le plan de réorganisation du réseau de boutiques ravive les tensions sociales chez Orange. Présenté aux représentants de salariés en octobre dernier, le plan vise à basculer d’ici 2026 environ un tiers du réseau de 550 boutiques vers sa filiale Générale de Téléphone (GdT), où les salaires et accords sociaux sont moins avantageux que dans le groupe Orange. Jusqu’à 1900 salariés pourraient être concernés par ces transferts et la part des boutiques gérées par la filiale passer de 40% à 80%.
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Les organisations syndicales reprochent à Orange de vouloir organiser le transfert des boutiques par une simple cession des baux de boutique à sa filiale, ce qui conduirait selon la CFE-CGC à « priver les personnels de leurs droits ».
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Dans un nouveau courrier adressé le 18 avril, le syndicat CFE-CGC Orange hausse le ton et met en demeure la direction d’Orange de respecter les dispositions applicables en matière de PSE et de transfert d’activité (article L 1224-1 du code du travail).
« A défaut de réponse favorable dans un délai de quinze jours à compter des présentes, la CFE-CGC fait toute réserve des actions qu’elles pourraient avoir à mener, y compris sur le terrain judiciaire », avertit l’organisation syndicale.
Lire l’article complet sur Channel news – Laurent Sounak – 21/04/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
