Quand la direction d’Orange refuse d’instaurer la transparence des salaires et la justice sociale

 

Après 40 séances de négociation, la Direction d’Orange a présenté un accord sur l’égalité professionnelle aussi creux que ses promesses. La CFE-CGC Orange refuse de signer ce texte sans substance.

Un accord sans ambition ni moyens Malgré des mois de négociation, le texte proposé par la Direction reste vague, sans objectifs chiffrés, sans budget dédié et sans indicateurs fiables. Les négociateurs de la Direction n’avaient aucun mandat réel pour répondre aux revendications syndicales.

Des inégalités salariales persistantes L’expertise indépendante du cabinet SECAFI révèle des écarts de rémunération allant jusqu’à 20 %, en défaveur des femmes comme des hommes. L’autosatisfaction de la DRH est en total décalage avec la réalité du terrain.

La Directive Européenne délibérément contournée Adoptée en 2023 et à transposer avant juin 2026, cette directive impose transparence salariale et correction de tout écart supérieur à 5 %. La Direction s’en exonère sans vergogne, renvoyant chaque salarié à « négocier » individuellement son salaire.

Une féminisation en trompe-l’œil Les objectifs de féminisation des métiers techniques sont non atteints et les indicateurs manipulés. La taxe d’apprentissage continue d’alimenter les grandes écoles d’ingénieurs peu féminisées, perpétuant les inégalités dès la formation.

Une prévention défaillante contre les violences sexistes et sexuelles Les mesures restent généralistes et sans effet concret. La Direction pratique l’omerta sur les cas graves et néglige la prévention primaire, pourtant indispensable.

Un dialogue social bafoué Documents transmis tardivement, refus de répondre aux questions, mépris des représentants du personnel : la Direction transforme la négociation en monologue.

La CFE-CGC vous expose dans ce tract  pourquoi elle a refusé de signer l’accord sur l’égalité professionnelle proposé par la Direction 

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