La mission de la Direction est de créer l’engagement en assurant la définition des objectifs Groupe, les moyens de les mesurer (indicateurs, reporting extra-financier…) de les animer et d’apporter une expertise de veille pour l’ensemble des entités du Groupe.
Face aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux, une refonte est proposée avec la création de 3 Directions au côté de la Cité des Télécoms, la Direction Diversité & Inclusion et l’Etat Major :
Cette évolution est proposée à effectif constant soit 37 CDI (au 31 mars 2022). 20 salariés vont changer d’activité ET/OU de manager. Sur ces 20 salariés, 12 vont changer d’activité et 6 d’entre eux de manageur.
Un plan d’accompagnement est prévu en amont avec de la communication, un accompagnement RH et manager avec le soutien du préventeur.
Cette évolution est effectivement nécessaire pour faire face aux enjeux de la RSE. Les élus CFE-CGC s’étonnent toutefois du peu de moyen humain affecté sur le sujet. Quelle est l’ambition réelle de la Direction est-elle à la hauteur des enjeux ? Et quelle exemplarité des dirigeants ? La Direction a répondu à un tiers des questions de la CFE-CGC.
Concernant la Fondation, les élus ont appris en séance, la décision de la Direction Générale de son transfert depuis le 15 avril, à la Direction de la Communication. Les explications de cette évolution ont été peu convaincantes : la Fondation a besoin de plus de communication pour son fonctionnement.
Un tiers des salariés, soit 12 salariés sur 37 vont changer d’activité. A la demande d’information de l’accompagnement de ces forts changements, aucune réponse n’a été fournie.
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail a été mandatée pour suivre le dossier.
*Gouvernance RSE. Il ne s’agit pas ici de la gouvernance des organes du Conseil d’Administration du Groupe Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
