La mission de la Direction est de créer l’engagement en assurant la définition des objectifs Groupe, les moyens de les mesurer (indicateurs, reporting extra-financier…) de les animer et d’apporter une expertise de veille pour l’ensemble des entités du Groupe.
Un dossier rendu difficile par les enjeux portés par la Direction de la Responsabilité Sociétale Groupe (DRSG). Cela n’a pas échappé aux salariés d’Orange que les modèles climatiques se transforment d’une saison à l’autre et que l’on a abandonné les fameux « cavaliers » et « dictons d’antan » qui rythmaient nos quotidiens en matière de prévisions de la météo.
Les salariés de la DRSG sont au cœur de ce changement et adaptent l’écosystème d’Orange Groupe au travers des législations et règlementations et bien entendu l’accélération du changement climatique. Ce fort engagement des salariés peut provoquer des risques pour la santé physique, physiologique et mentale et les élus de la CFE-CGC ont demandé qu’une vigilance accrue en matière de prévention soit apportée par les équipes de prévention et de santé au travail.
La suppression du « E » d’Environnemental dans l’acronyme DRSG, le déplacement de la Fondation Orange et de la « Diversité et Inclusion » qui n’enlèvent en rien la responsabilité portée par la DRSG et qui n’a pas de sens ont amené les élus de la CFE-CGC à voter pour une « Abstention ».
En souhaitant que nos salariés de la DRSG nous proposent les bons leviers dans la réduction de notre empreinte carbone et des modèles d’adaptations au climat.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
