Conclusion d’un long processus engagé il y a près de 18 mois, et qui fera suite aux votes favorables à l’unanimité des CE de Transpac, SCE et du CCE, la fusion Transpac sera effective au 1er janvier 2006.
Elle s’inscrit dans un vaste programme de réorganisation qui vise à unifier les activités Entreprises, en développer l’internationalisation et réorienter les métiers vers le service. Bien que positives, ces orientations interviennent tardivement au regard de l’organisation du marché et des progrès de la concurrence. Il est par ailleurs totalement incompréhensible que la branche entreprise reste constituée d’une douzaine de sociétés différentes (Equant, Expertel Consulting, Etrali, Intelmatique, Orange entreprises…) alors que déjà 4 propositions de fusion nous ont été présentées en moins de 2 ans (Cofratel, Expertel SFM…) N’eut-il pas mieux valu une réorganisation générale, gage d’économie de temps, d’énergie et de stress ? Le maintien d’entités multiples, rend opaque et complexe la gestion de l’entreprise et des relations avec ses clients. La louable stratégie qui vise à faire de France Télécom un acteur majeur dans le domaine du service aux entreprises n’est pas neuve. Plusieurs expériences fort peu concluantes ont eu lieu : Télésystème, Fteb… La direction tirera-t’elle les leçons de ce passé erratique ? Diriger France Télécom est à la fois un privilège et une responsabilité. Si les erreurs venaient à perdurer, il serait normal qu’elles soient mises sur la place publique, l’État restant notre principal actionnaire, et donc à travers lui les contribuables. Les personnels et leur rémunération ne devront pas être une fois de plus les victimes des erreurs de la Direction. Nous y veillerons ! Il est clair que la fusion avec Transpac est le prélude aux réorganisations majeures qui nous attendent et en particulier le rapprochement avec Equant et Orange Entreprise. La CFE-CGC, est déjà particulièrement active dans les négociations sur les nombreux sujets qui concernent l’intégration des salariés de Transpac. Un accord concernant le maintien des instances de représentation du personnel (DP, DS) de Transpac au sein de SCE a été signé à l’unanimité des OS. La CFE-CGC reclame l’ouverture immédiate des négociations concernant les accords de substitution pour permettre à chaque salarié de bénéficier du meilleur des avantages sociaux des deux sociétés. La CFE-CGC souhaite la bienvenue aux 3 000 salariés de Transpac !
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
