La dernière enquête menée par l’Association nationale des DRH (ANDRH) auprès de ses membres montre une communauté préoccupée en priorité par la pénurie de main-d’œuvre (80%), mais aussi par la réforme de la formation professionnelle (74%). Près de la moitié des répondants (46%) envisagent de faire évoluer leur politique de rémunération dans les prochains mois (accords d’intéressement, critères de performance, valorisation des bas salaires). Enfin, 15% d’entre eux disent rencontrer des difficultés dans l’application des accords de télétravail.
Plus d’informations dans Info socialRH – Gilmar Sequeira Martins – 20/10/2021
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
