Le monde doit une nouvelle fois faire face à une vague de Covid 19. En France, les autorités gouvernementales tardent à diffuser des consignes actualisées pour limiter les contaminations sur les lieux de travail. Lors des épisodes précédents, les déplacements circonscrits et la mise en place du télétravail ont évité une trop grande propagation du virus. A ce jour, aucun signe de déploiement de ces pratiques. Pire encore, on constate depuis la rentrée un fort ralentissement dans l’application des gestes barrières.
Pour autant, le conseil scientifique préconise un recours au télétravail massif afin de freiner la propagation du COVID en pleine 5ème vague. Aucune consigne ministérielle ne va dans ce sens, laissant les entreprises aux portes de décisions qu’elles devront prendre dans l’urgence lors des prochaines semaines.
Sur notre territoire, la CFE-CGC a alerté à plusieurs reprises sur les enjeux du télétravail, ce sujet étant au cœur des préoccupations des salariés. Nous avons porté l’idée d’une réflexion et position bienveillante à l’égard des demandes de mise en place de conventions, mais également sur les demandes ponctuelles qui découleraient de l’actualité sanitaire. Plus que jamais, ce sujet doit être considéré collectivement, avec une réflexion sur les enjeux de l’organisation et les impacts sur nos collectifs de travail. Loin de tout dogme, les parties prenantes, Direction et organisations syndicales, doivent prendre part à ce débat, sans quoi le risque est de voir s’éloigner le train d’une organisation apprenante et agile.
Nous déplorons la légèreté et les interprétations possibles des nouvelles consignes sanitaires du Groupe qui ne feront que mettre en difficulté les managers de proximité.
Vos élus CFE-CGC Orange attirent votre attention sur l’importance collective du respect des gestes barrières au sein de l’entreprise : port du masque dans les locaux, distanciation sociale, aération régulière, lavage soigneux des mains.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
