Sa désignation se fait, le plus souvent, sur proposition de la « section syndicale ».
Il a pour mission la négociation et la conclusion des accords collectifs. Il assure la défense des intérêts matériels et moraux de tous les salariés de son entreprise notamment en présentant leurs revendications à la Direction.
Il aide le Délégué Syndical Coordinateur (DSCo) de l’établissement dans l’animation de la « section syndicale ». Il a en charge le développement du nombre d’adhérents et de sympathisants de son établissement. Il est responsable de la mise à jour du panneau syndical et de la distribution des tracts syndicaux sur son lieu de travail.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
