Le départ inattendu de son patron historique fragilise la pépite Orange Cyberdéfense – le Figaro

  • Stéphanie CRESPIN

m van den berghereuters

Photo: Platiau/Reuters

Si Michel Van Den Berghe explique sa décision par la volonté de se consacrer à 100% au projet de Campus Cyber, des divergences stratégiques en interne auraient joué.

En sept ans, Michel Van Den Berghe a contribué à faire du pôle cybersécurité d’Orange un acteur européen qui compte dans le secteur. Alors que la filiale file droit vers son objectif de réaliser un milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2023, son directeur général va quitter son poste.

[…]

La nouvelle de ce départ a provoqué une vive émotion chez les salariés d’Orange Cyberdéfense.
«Tout le monde sait qu’il a été poussé vers la sortie à cause de problèmes d’ego» assène Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC, syndicat majoritaire dans la société. Selon lui, le départ de Michel Van Den Berghe pourrait avoir de lourdes conséquences sur les effectifs de la filiale, dans un secteur qui est déjà en pénurie de compétences et dans lequel la guerre des talents fait rage.
«La croissance d’Orange Cyberdéfense est freinée parce que nous n’arrivons pas à recruter assez» expliquait en mars Michel Van Den Berghe, qui avait fait de la réduction du taux de «turnover» une de ses priorités. Selon la CFE-CGC, qui a pris la température en interne, près d’un collaborateur sur 5 envisagerait un prochain départ.
[…]

Lire l’article complet sur le Figaro – Ingrid Vergara – 03/05/2021
ou sur l’intranet

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]