Le Passeport de Prévention: Lancement Reporté à 2025 !

  • Luis-Carlos Davila, Marie-Madeleine Montaut

securite? Un Changement Majeur pour Employeurs et Organismes de Formation !

Depuis mai 2023, le Passeport de Prévention est accessible en version bêta sur votre espace CPF, offrant une première approche de cette innovation. Initialement prévue pour 2024, son ouverture aux employeurs et aux organismes de formation est désormais attendue pour 2025. Ce report ? vise à peaufiner les fonctionnalités pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs, assurant une transition vers une nouvelle approche de la prévention des risques professionnels.

?️ Qu’est-ce que le Passeport de Prévention ?

C’est un outil mis en place par la loi du 2 août 2021, pour centraliser les informations de formation en santé et sécurité au travail. Il vise à simplifier la gestion des compétences, favoriser le partage d’informations et anticiper les besoins de mise à jour des formations. Les employeurs pourront ainsi assurer un suivi précis et sécurisé des qualifications de leurs employés, contribuant à un environnement de travail plus sûr et conforme.

? Qu’implique-t-il pour les Employeurs et Organismes de Formation ?

Dès 2025, ils seront tenus de déclarer les formations dispensées en matière de santé et sécurité, une étape cruciale pour l’efficacité de ce dispositif. Un simulateur sera mis à disposition pour faciliter cette transition, vous permettant de vous préparer sereinement à cette nouvelle obligation.

? Collègues, employeur, pour rester informés et préparer au mieux cette évolution, consultez régulièrement le portail dédié et découvrez comment le Passeport de Prévention peut transformer la gestion des risques professionnels ! ?️

Lire la suite sur le site du ministère du Travail

Crédit photo: Microsoft ®

Articles complémentaires

  1. Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Une ambition basée sur « Trust the future » avec une perspective de baisse drastique de moyens humains ! La prospective PEC 2026‑2028 s’appuie sur l’évolution du secteur télécom : ralentissement du numérique, baisse du très haut débit, recul du chiffre d’affaires chez Orange et SFR, tandis que Free et Bouygues progressent. Pour Orange, les […]
  2. Un été sous tension pour les équipes commerciales Le 28 juillet 2026, le CSEE SCE a été réuni en séance extraordinaire, à la demande des élus et en pleine période estivale, pour prendre connaissance du dispositif d’évaluation des compétences déployé par la Direction auprès des populations commerciales d’Orange Business France. Ce dossier a immédiatement suscité de nombreuses interrogations. En effet, il s’agit d’un […]
  3. Formation 2025 : quel bilan pour l’emploi et les conditions de travail ? (Bloc 3 – politique sociale) En 2025, Orange a maintenu un niveau élevé d’investissement dans le développement des compétences, avec un plan globalement réalisé à 97% et un taux d’accès à la formation très élevé. L’offre a été structurée autour de grandes priorités stratégiques comme la cybersécurité, la data et l’IA, la « softwarisation », la RSE, le management et les compétences […]
  4. Essentiel CSEC N° 60 et 61 – Juin 2026 Les points à l’ordre du jour des CSEC 60 et 61 de juin étaient les suivants : Cession de Globecast Holding : quel avenir et quelles garanties pour les salariés ? Orange Gardens – Châtillon : réaménagement du site, quels impacts concrets pour les équipes ? Plan de départs à SCE : où en est […]
  5. L’essentiel du CSEE de juin 2026 Retrouvez l’essentiel du CSEE de juin 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : travail, famine, pâtes, riz. Médecins : la lutte c’est class !  Le travail c’est la santé.  Emploi et parcours du combattant  Marseille, Mistral gagnant ?   Prochain CSEE pour vos élus, du 7 au 9 juillet.

Prochains événements

  1. Orange Gardens – Chatillon : accueil café 22/09/2026 · 08h00 - 10h30
  2. Orange Garona : Accueil café – Blagnac 22/09/2026 · 12h00 - 14h00
  3. Orange Gardens – Chatillon : HIS Nationale 22/09/2026 · 13h00 - 14h00
  4. Accueil gourmand : Rouen St Clément 22/09/2026 · 13h00 - 15h00

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]