Le CSE propose actuellement des prestations limitées pour les salariés, à savoir 3 sorties : Futuroscope, Zoo de Beauval et Parc Astérix sur le même week-end fin juin 2025 afin que personne ne puisse participer à plusieurs activités.
Et la suite ? grand flou pour le reste de l’année…
Les prestations de cadeaux de Noël, quant à elles, restent inchangées (deuis au moins 10 ans…) avec une proposition d’un colis alimentaire ou d’une carte cadeau d’un montant toujours identique entre 40 et 60€ selon le bénéficiaire.
Face à ce manque d’idée et de prestations ASC pour les salariés, nous vous partageons les propositions faites par le CSE Orange France Siège géré par CFE-CGC :
Réorganisation OWF – Réorganisation OWI, réaménagement
Pastourelle 23, réaménagement Bridge et un dossier sur le Développement des compétences …
La machine à économiser sur l’immobilier et sur le personnel tourne à plein régime.
Les élus CFE-CGC vont passer à l’offensive devant l’inaction du bureau du CSE OW et les dossiers toujours plus audacieux de la Direction OW visant à réduire, jour après jour, les perspectives d’avenir dans notre entreprise.
Les résultats des enquêtes Voice Up et CNPS indiquent une dramatique baisse de confiance, notamment sur le ressenti des salariés vis-à-vis de la Direction. « J’ai Confiance dans mon entreprise », « les Dirigeants prennent les bonnes décisions », « mon entreprise affiche un intérêt sincère pour le bien être des salariés » : près de 70% répondent globalement NON. Des indicateurs en chute libre avec une dégradation de près de 20 points par rapport à la précédente enquête…. Article complet à suivre.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
