Le saviez-vous: la PVM devient annuelle

  • Laurent BAPPEL

 

Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ?
Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser correctement un an de travail sur un seul rendez-vous avec son manager?

Ce qu’il faut en comprendre :

  • Un seul rendez-vous annuel d’évaluation et de fixation des objectifs au lieu de deux,
  • Une tension managériale sur 12 mois avec le risque de devoir adapter les objectifs et devoir rembourser l’avance…

Informations de la CFE-CGC

Le taux d’enjeu de la PVM est le pourcentage du salaire à objectifs atteints à 100%.
Rappelons que ce taux diffère selon le groupe d’emplois :  Dbis : 7,5%   E : 11,5%   F : 16%   G : 24%
Pour 2023:
En septembre 2023 : versement provisionnel de 80% du montant de la PV basé sur l’année précédente.
En mars 2024 : versement du complément calculé avec les appréciations des objectifs … ou pas.


Prochains événements

  1. Atalante : Accueil café 15/09/2026 · 08h30 - 10h30
  2. Accueil café Quimper 15/09/2026 · 09h00 - 11h00
  3. Meylan : Venez échanger sur site 15/09/2026 · 10h30 - 11h30
  4. Grenoble Pasteur : Café Gourmand 15/09/2026 · 13h30 - 14h30

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]