A défaut de mesures salariales motivantes ou de plan de développement, les salariés quittent le navire !
Réforme des retraites ou pas, le TPS coûtera plus cher que prévu à Orange. Sachant qu’en France, près de 10% des salariés se sont décidés à adopter le dispositif TPS dans les toutes dernières semaines de 2022, au total, ce sont près de 20 000 salariés qui sont en TPS chez Orange soit près de 30% de l’effectif !
Doté d’un budget annuel de 1,4 milliards, le dispositif risque de déraper au détriment des mesures salariales.
Positions de la CFE-CGC
Au-delà des chiffres, les élus CFE-CGC dénoncent les désorganisations quotidiennes, la gestion à court terme, l’évasion fiscale et sociale du travail hors de France.
Et la charge de travail dans tout ça ?
Beaucoup de choses sont faites pour que les salaries partent mais peu de choses sont proposées pour qu’ils restent.
A chaque échéance, à chaque élection, votez et faites entendre votre voix avec les élus CFE-CGC.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
