Francoise LABORDE : A Paris les cadres manifestaient aujourd’hui contre une nouvelle modification sur l’organisation du temps de travail, à l’appel de la CFE-CGC. Si la durée légale reste à 35 ans, en revanche le plafond pour les heures supplémentaires et les jours travaillés augmente sensiblement jusqu’à 282 jours au lieu de 218 actuels pour tous ceux qui travaillent au forfait, c’est-à-dire la majorité des cadres.
Sophie BRUNN : Ils n’ont pas vraiment l’habitude de manifester mais aujourd’hui les cadres sont descendus dans la rue. Leur revendication : défendre les RTT.
Intervenant : Je travaille à peu près 45 heures par semaine et avoir 10 jours par an supplémentaires, ça n’a jamais désorganisé la société.
Sophie BRUNN : Donc vous y tenez à ces RTT ?
Intervenant : Oui j’y tiens beaucoup, ça permet une harmonie familiale et professionnelle. Les salariés aujourd’hui souhaitent avoir du temps choisi et pouvoir travailler le nombre de jours qu’ils veulent, éventuellement, mais certainement pas qu’on leur impose 20 jours de travail en plus sans aucune augmentation de salaire.
Sophie BRUNN : Pour ces cadres, le temps de travail est comptabilisé en jours et non en heures. Aujourd’hui le maximum est de 218 jours par an. Avec la réforme sur une année complète, on enlève les week end, 5 semaines de congés payés et le 1er mai, reste 235 jours qui peuvent tous être travaillés, y compris les jours fériés. Ils seront payés 10% de plus.
Bernard VAN CRAEYNEST, Président de la CFE-CGC : Si ça ce n’est pas une remise en cause des 35 heures ! Pour des salariés qui au forfait jour font déjà 60 ou 70 heures par semaine, c’est véritablement pousser le bouchon trop loin.
Intervenante : Je ne suis pas d’accord qu’on augmente mes jours travaillés par an, de passer à 235 jours surtout rémunérés à 10%. Je ne fais pas la manche encore.
Sophie BRUNN : Des accusations que le gouvernement rejette. Selon Xavier BERTRAND, les jours fériés ne sont pas menacés. Autre disposition de la réforme pour les salariés non cadres, la durée légale reste de 35 heures mais il sera désormais possible de négocier au sein même d’une entreprise et non par branche, le volume d’heures supplémentaires.
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