La gestion rigoureuse des élus CFE-CGC Orange sur l’ensemble des ASC de SCE (depuis 2007) et d’OFS (depuis 2014) permet de proposer une grande diversité de prestations et d’activités.
Ainsi la restitution équitable des subventions, tout en limitant les frais de gestion à moins de 2% du budget total des ASC… contre une moyenne de 25 % dans le CSE de la DOGO.
Vous savez à l’avance combien vous touchez. Vos droits sont ouverts immédiatement et automatiquement, selon votre classification et le nombre d’enfants inscrits sur le livret de famille (même s’ils ne sont pas fiscalement à votre charge). Si vous êtes en situation de handicap, vous bénéficiez d’un complément.
Vous faites financer vos vacances ou vos activités sportives et culturelles sans avancer d’argent.
Vous commandez, en ligne et en toute liberté, séjours du catalogue, chèques vacances, culture et cadeaux, billets de spectacle ou de cinéma, vous demandez la prise en charge des prestations éligibles avec la même simplicité.
Quelques exemples de prise en charge by CFE-CGC Orange : séjours Airbnb, abonnement Netflix…
Nous continuerons de militer pour mettre fin à l’utilisation du Quotient familial (QF) Le système du QF vous impose de fournir votre avis d’imposition pour déterminer vos droits. Mais le calcul appliqué diffère du calcul fiscal, et les célibataires, comme les parents divorcés qui n’ont pas la charge fiscale de leur(s) enfant(s) sont pénalisés.
La CFE-CGC Orange prend en compte la réalité des familles contemporaines, pour permettre à toutes les familles de bénéficier de droits équitables.
Nous croyons en un système de répartition plus juste et plus transparent par Classification / Grade. Donc toutes les propositions / résolutions d’un autre temps proposées par la commission ASC et / ou les autres organisations syndicales et qui feront référence au QF, seront systématiquement rejetées par nos Elus CFE-CGC de la DOGO
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
