AEP et ASC : 2 budgets remaniés à la hausse
Le secrétaire, remplaçant le trésorier, a présenté la revalorisation des budgets AEP et ASC pour 2024.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC Orange s’interroge sur la viabilité financière et la transparence de ces budgets quant à la mise en place des prestations prévues. Concernant le budget AEP, la somme importante allouée à un cabinet de conseil parisien est préoccupante.
Sur le budget ASC, nous réaffirmons notre opposition à l’attribution des prestations basées sur le quotient familial (QF). De plus, l’exclusion des enfants de familles recomposées du dispositif de reversement, mentionnée dans les résolutions, nous semble inéquitable et discriminatoire. Nous notons toutefois que la mise en place de notre programme quand nous étions au bureau a contribué à des ajustements, avec une revalorisation significative des nouvelles tranches de QF proposées, devenues plus avantageuses que ce que prévoyait initialement le budget. Cela prouve que notre modèle, parfois critiqué, n’était pas dénué de sens.
Les deux budgets ont été adoptés avec 10 voix POUR, tandis qu’à la CFE-CGC, nous avons voté CONTRE (9 voix).
Retour à l’essentiel de septembre
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
