accès à l’article

Business : L’assemblée générale des actionnaires d’Orange doit se tenir cette après midi à 16h, mais les syndicats s’élèvent une nouvelle fois contre les dividendes versés aux actionnaires. Ceux-ci excédent les bénéfices de l’entreprise.

Le débat dure depuis quelques années déjà, mais les syndicats CFE CGC et l’ADEAS (Association de Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés) n’en démordent pas : les dividendes versés par Orange sont excessifs, malgré les réductions récentes décidées par l’opérateur.

…/…

La faute à Free?

Et c’est bien sur les dividendes que le bat blesse pour les syndicats. Si dans leur communiqué, la CFE CGC et l’ADEAS prennent acte des récentes diminutions de dividendes qui ont eu lieu au cours des dernières années, ils déplorent le fait que le total final soit systématique supérieur au résultat net de l’entreprise.

Le dividende par action est passé de 1,40 à 0,80 euros depuis 2012, et le vote d’aujourd’hui devrait le fixer à 0,60 euros pour l’année 2014. Si la baisse est de taille, l’arrivée de Free sur le marché des télécoms a également provoqué une forte chute des revenus d’Orange (-6,6% en France), ce qui rend au final la réduction du dividende assez peu significative pour les comptes de l’entreprise.

…/…

Évidemment, l’État étant actionnaire majoritaire d’Orange (27% du capital), les syndicats dénoncent aussi le double discours du gouvernement en la matière, qui cherche à la fois à sauver des postes mais qui ne renonce pas au pactole d’Orange (556 millions d’euros sur l’exercice 2012.

Source extrait : ZDNet – Louis Adam – Mardi 27 Mai 2014

.


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]