Au travers de sa politique immobilière Orange a entrepris, je cite, « la modernisation du parc immobilier tertiaire pour accompagner l’hybridation du travail et répondre aux attentes des personnels, tout en s’inscrivant dans l’objectif de décarbonation vers le zéro carbone en 2040. »
Au gré des dossiers, les élus constatent surtout une baisse des surfaces et des regroupements sur des sites « optimisés »… Par exemple la SUBLT (surface brute locative tertiaire) passera de 24m2 par salarié en 2024 à… 20m2 à horizon 2030.
LANNION : un nouveau bâtiment pour fin 2027.
RENNES : regroupement des équipes sur les sites Atalante, Chêne Germain et Touche Lambert (libération de La Lande, Bray et Malakoff, Avenue et Patton).
LYON : regroupement sur LACASSAGNE et GAILLETON (libération de SKY56)
TOULON : regroupement sur CASTIGNEAU (libération La GARDE)
TOULOUSE BLAGNAC : regroupement sur AEROCAMPUS (libération LAFAYETTE, ALBERT DURAND)
PARIS CHATILLON : regroupement GARDENS (libération ALLERAY ARCHIVES (hors PASTOU3)
PARIS BRIDGE : regroupement des sites MASSY, ARCUEIL et ALLERAY
COEUR DEFENSE : regroupement sur STADIUM (libération Coeur Défense)
BESANCON : regroupement sur JUSTICE et libération DR RUSSEL
La CFE-CGC Orange déplore le manque d’accompagnement humain lors des déménagements ainsi qu’une consultation insuffisante des représentants du personnel et des acteurs de la santé/sécurité (CSSCT, préventeurs).
Les élus CFE CGC réclament une étude systématique préalable des impacts liés aux modifications de trajets et à la qualité des locaux cible.
Celle-ci doit intégrer les dimensions sociales, environnementales et organisationnelles avec ainsi qu’un suivi en CSE avec, notamment, la présentation d’indicateurs RSE. Les trajets à rallonge des salariés doit faire partie des études d’impacts.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
