Les quatre projets d’Orange pour redorer son blason boursier – Les Echos

  • Stéphanie CRESPIN

lesechos

Photo: Ian Hanning/REA

Depuis son dernier pic de la fin 2019, le cours de Bourse d’Orange a chuté de 36 % pour tomber à 9,50 euros mardi. Cellnex, le champion européen des tours, vaut désormais plus qu’Orange. Petite revue des projets de l’opérateur pour retrouver des couleurs auprès des investisseurs.

La consolidation de la fibre avec Orange Concessions
C’est le pendant de Totem, mais sur la fibre.
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La cotation d’Orange Cyberdéfense (OCD)
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L’entité a été créée en 2014 suite au rachat de la société Atheos dans un effort plus large de diversification du groupe. En 2019, elle a quasiment doublé en chiffre d’affaires, après le rachat du britannique SecureData et surtout du néerlandais SecureLink pour 515 millions d’euros.

L’ouverture de son capital pourrait cependant compliquer les synergies avec Orange Business Services (OBS), qui vend du cloud aux entreprises. Bien que juridiquement distinctes, les deux entités sont intégrées d’un point de vue opérationnel, les entreprises pouvant difficilement acheter du cloud chez Orange sans acheter aussi des services de cybersécurité par-dessus. Ce risque était pointé notamment par le représentant du personnel Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC et par ailleurs membre du conseil d’administration d’Orange.

Amplifier le succès d’Orange Afrique
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Trouver un équilibre pour Orange Bank
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Lire l’article complet dans Les Echos (abonnés) – Raphaël Balenieri, Romain Gueugneau, Nicolas Madelaine – 02/11/2021
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Orange Tolosa : Accueil café – Balma 17/09/2026 · 08h30 - 10h30
  2. Venez échanger avec Sébastien Crozier à Stadium ou par Teams 17/09/2026 · 11h00 - 12h00
  3. Accueil gourmand : Caen Orange Labs 17/09/2026 · 13h30 - 15h30
  4. Orange Gardens – Chatillon : accueil café 22/09/2026 · 08h00 - 10h30

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Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]