Les syndicats d’Orange craignent un plan de départs des seniors – Le Monde informatique

La direction de l’opérateur télécoms Orange est actuellement en négociation avec les principaux syndicats pour relancer un dispositif de temps partiel seniors qui pourrait concerner jusqu’à 8 000 salariés en France, sur un effectif de 65 000 employés. Les syndicats y voient un plan de départs déguisé dans un contexte de climat social tendu.

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En dix ans, les effectifs d’Orange en France ont fondu d’un tiers pour tomber à 65 000 salariés, avec une moyenne d’âge tournant entre 45 à 50 ans. La CFDT et la CFE-CGC d’Orange craignent une surcharge de travail pour les équipes restantes alors que des recrutements sont nécessaires. « En 2019, la direction avait mis en place un plan de départ sous la forme d’un TPS, largement adopté par les salariés, dont l’impact en termes de réductions d’effectifs touche à sa fin », nous confie Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC, premier syndicat chez Orange. Pour lui, cette année, si le dispositif séduit un nombre moins élevé de collaborateurs, on peut s’attendre à un plan déguisé pour pousser les plus âgés vers la sortie.
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« La réforme des retraites, avec son recul de l’âge légal de départ, a allongé la période d’indemnisation des salariés et provoqué un large dépassement de budget du dispositif », analyse Sébastien Crozier. Pour lui, cette mesure s’inscrit dans un climat social tendu après une recrudescence des suicides, selon le syndicaliste. « L’absence de sens du plan stratégique qui n’apparait que comme un plan financier, et la violence sociale qui l’accompagne ont fortement dégradé le climat social, déplore ce dernier, ajoutant constater un mal être au travail ces deux dernières années. »
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Lire l’article complet sur le Monde informatique –  Véronique Arène – 21/11/2024

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