Lutte contre les discriminations : Orange n’est pas toujours là…
Un collectif inédit de 33 grandes entreprises françaises, parmi lesquelles Accor, L’Oréal Groupe, La Banque Postale, Siemens ou encore Sanofi, vient d’annoncer la création du collectif « Agir », avec une tribune publiée ces derniers jours. Objectif affiché : s’attaquer à toutes les formes de discrimination liées aux origines dans le monde du travail, alors que les inégalités persistent en France.
Au cœur de cette démarche, plusieurs axes d’action prioritaires sont mis en avant : former et sensibiliser les collaborateurs pour déconstruire les stéréotypes, garantir un recrutement équitable et transparent, assurer l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle, collaborer avec des associations et d’autres entreprises engagées, et enfin mesurer et ajuster en continu les actions menées. Les signataires insistent sur la nécessité de conjuguer les efforts avec la société civile afin de bâtir un environnement professionnel plus inclusif et équitable.
Orange, une absence surprenante
Mais alors que l’initiative rassemble des acteurs majeurs de secteurs variés, une absence ne passe pas inaperçue : celle d’Orange. Notre entreprise, pourtant l’un des principaux employeurs du pays, ne figure pas parmi les signataires de cette démarche collective. Un choix qui interroge, à l’heure où de nombreux groupes s’engagent publiquement pour l’inclusion et la lutte contre les discriminations.
La CFE CGC Orange appelle les dirigeants de l’entreprise à rejoindre ce collectif.
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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
