Un groupe de travail de la Délégation aux droits des femmes du Sénat se consacre à ce sujet depuis quelques semaines.

Le Haut Conseil à l’Egalité, HCE, a également alerté les pouvoirs publics, en février dernier dans son Rapport annuel Sexisme, sur le phénomène de radicalisation masculiniste :

  • 17% des français de plus de 15 ans adoptent des attitudes relevant du sexisme hostile

  •  39% des répondants hommes estiment que le féminisme menace la place des hommes.

Alors de quoi de quoi parle-t-on ?

La culture dans laquelle nous vivons influence nos comportements, ceux des femmes et ceux des hommes. Elle impose des normes aux hommes : ils se doivent d’être forts, ils doivent contrôler leurs émotions…

La masculinité répond à ce système social.

Le masculinisme puise sa source dans le « sentiment de victimisation » et favorise « un repli identitaire autour du sexisme hostile » et facilite les actes de violence envers les femmes et les minorités

hce copy

La radicalisation masculiniste est un » projet politique qui vise à la suprématie masculine, une idéologie de supériorité et de domination par les hommes blancs sur les femmes et les personnes racisées. »

Pour le HCE, la lutte contre le terrorisme masculiniste doit devenir un enjeu de sécurité nationale avec des services de police dédiés. 

Rapport 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste »

Masculinisme : « Un projet politique organisé qui bénéficie de la complicité des plateformes et mène une guerre d’influence » – Public Sénat


Articles complémentaires

  1. Essentiel CSE DROM Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
  2. Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
  3. Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Un bilan mitigé L’année 2025 a été marquée par la signature du nouvel accord GEPP 2025‑2027. 723 CDI, effectif stable par rapport à 2024 11 recrutements externes, dont 5 à Mayotte (9 conseillers clients, 1 technicien, 1 architecte réseau) Forte activité à la DT après le cyclone Garance, avec renforts internes et externes 18 départs […]
  4. Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information) A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ? La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais : Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire […]
  5. L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2026 Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de juin 2026, avec au sommaire : Boutique de St-Etienne Monthieu : derrière les nouveaux horaires, quel impact réel? Rapport Annuel de l’Emploi 2025 : derrière les chiffres, quelles réalité pour les personnels Climatisation l’été, chauffage l’hiver : les personnels ne doivent plus subir l’impréparation […]

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]