Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle favorisées par les mesures législatives de la loi Rixain, force est de constater que les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes persistent.
Depuis 9H10 ce matin et jusqu’à la fin de cettte année, les femmes travaillent gratuitement.
A l’échelle européenne, l’écart de salaire est encore de 15,8%. En France, il est plus élevé et avoisine les 17% .
Cela fait 6 ans maintenant que ce compteur de l’inégalité de traitement a été mis en place et toujours pas d’avancées significatives pour corriger enfin ces écarts qui n’ont plus lieu d’être.
La CFE-CGC Orange continue de porter cette revendication majeure : « à travail égal, salaire égal », principe consacré par le droit du travail qui oblige l’employeur à assurer la même rémunération aux salariés qui effectuent un même travail ou un travail de valeur égale dans l’entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
