Les CHAFF ou chargés d’affaire, un métier transverse essentiel pour l’activité du groupe mais pour lequel la Direction tient un double discours. Affirmant le revaloriser, aucune action tangible n’est pourtant constatée. Même si un passage de niveau C en D est envisagé, la revalorisation de salaire reste insuffisante. Cela se confirme dans la volonté de ne pas recruter vraiment mais de maintenir l’activité, sachant qu’une sous-traitance de l’activité est prévue. Un mauvais calcul lorsque l’on sait le turn-over assez conséquent. En effet, sur 80 recrues, 25% sont déjà partis ailleurs au bout d’un an. Une déperdition conséquente de savoir-faire et de transfert de compétences en interne sans compter le risque de dégradation de l’activité pour l’entreprise.
La CFE-CGC Orange demande des actes d’engagement forts de la part de la Direction pour assurer la pérennité de cette expertise dans le groupe.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
