« Moi si j’étais un homme chez Orange, je serais mieux payé, j’aurais une évolution de carrière plus rapide, je serais mieux formé, je serais coaché par un mentor, j’aurais plus facilement accès aux postes de direction mais je suis femme et quand on est femme, on n’a pas ces choses-là … »
Cette magnifique chanson revisitée par nos soins, traduit bien le constat alarmant étudié ce matin en commission de suivi nationale de l’accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange S.A. 2022-2024.
Nous vous invitons à prendre connaissance de notre déclaration préalable lue en séance ce matin.
Vous allez comprendre dans quelle mesure la thématique Egalité Professionnelle n’est pas un sujet prioritaire pour Orange S.A.
L’exemple le plus frappant concerne le projet ATE 2023 . 1 direction projet+ 7 chefs de projets = 8 Hommes / 0 Femme : CQFD
Monique SAADOUN, Virginie DUCOURTY, Karine RIEUX (HSVT) et Daniel DEMONCHY (HSVT) restent à votre disposition pour en parler.
declaration_prealable_cfe-cgc_orange_commission_nationale_de_suivi_accord_egp_16_novembre_2022.pdf
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
