Activités Sociales et Culturelles

Au 1er juillet 2014, la rémunération « plafond » pour bénéficier de la subvention majorée (ristourne) passera de 32 000 € à 33 000€. Ce plafond est calculé sur le salaire global de base (SGB) annuel, défini chaque année en multipliant par 12 le salaire global de base mensuel au 31 décembre de l’année précédente.  La subvention simple […]

L’essentiel de ce que nous avons reconnu…. Information/consultation sur le projet d’évolution d’organisation du traitement des obligations légales Orange Information/consultation sur le projet d’accord des modalités et de l’accompagnement pendant la phase de tests du programme DELIVERY Entreprise sur le périmétre DO IDF. Information/consultation sur les dispositions prévues par les agences distribution pendant la période […]

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE: catalogue vacances Information/consultation sur l’ouverture des boutiques le dimanche en 2014 pour les agences distribution Paris Centre et Portes de Paris Information/ consultation sur la dénonciation de bail de la boutique de Lecourbe (AD Centre) Présentation des rapports d’activités des médecins de la DO IDF […]

Téléchargez l’intégralité de la lettre de vos  élus VMF avec à l’ordre du jour de ce numéro :  La lettre de vos élus VMF n°3 avril mai 2014.pdf ASC : 200€ de plus pour tous! Augmentations 2014 : diviser pour mieux régner. Monétisation du Compte Epargne Temps : la CFE-CGC obtient l’ouverture d’une négociation

Téléchargez l’intégralité de notre dernière lettre : La Lettre de vos élus CFE-CGC VMFn°2.pdf     Avec dans ce numéro : Conditions de travail: Nouvelle alerte des élus CFE-CGC au Président du CE VMFLe 14 février 2014, la CFE-CGC a officiellement alerté la direction sur le climat qui se tend, les RPS, et les derniers suicides.  Augmentation […]

La CGT : Consultant stratégique ou lancement de campagne électorale? Au programme ce mois ci :          Information sur la Fibre          Projet alternatif de la CGT sur l’évolution de la relation clients à la DOSO          Fusion de l’AVSC et du CCOR, naissance du SCO          Vie du CE          Adaptation du service clients recouvrement […]

L’essentiel de ce que nous avons retenu…. Fonctionnement du CE Information/consultation sur le projet d’ouverture de la boutique de Villeneuve La Garenne de l’AD Portes de Paris Information/consultation sur le projet de fermeture de fermeture de la boutique Saint Brice de l’AD Portes de Paris Information/ consultation sur le projet de déménagement des salriés du […]

Une organisation et des activités au service d’un seul objectif: La baisse des effectifs Information sur le domaine intervention au sein de la DOSO Vie du CE: des tickets? non une imprimante! Projet de diversification de la DICT de Mont de Marsan, UI Aquitaine Vision globale de la gestion en PARC clients sur le territoire […]

Les points traités lors de ce CE sont : 1- Approbation du procès-verbal de la séance du 23-24-25 octobre 2013 et du 28-29 novembre 2013 2- Vote d’une décision d’expertise des comptes annuels 2012/2013, budgets 2014 sur les périmètres DSIF et DSIG. 3- Rapport d’étude de la commission mixte éco/SI sur la démarche SI+. 4- […]

<p>Le Directeur ouvre la séance en précisant que c’est une période où on apprend à se connaitre. Il donne sa vision des choses et trouve qu’il y a beaucoup de réunion, beaucoup de préavis de grève, et en traduit un mauvais dialogue social. La réunion Délégués Syndicaux  sert à partager les évolutions de l’agence, les informations, les consultations et les négociations. Cela peut modifier les projets en fonction des infos données par les DS.</p> <p>Il propose comme calendrier 1 réunion par trimestre avec ordre du jour récurrent, proposition de calendrier et ordre du jour à venir pour les DS. Pour les CHSCT ordinaire 1 par trimestre, légal et si nécessaire des extraordinaires. La vision du CHSCT doit être apolitique, il espère sortir des CHSCT avec des dossiers enrichis. Sur les réunions des Délégués du personnel, il s’étonne sur les questions et souhaite un recentrage sur les salariés.</p> <p>Les OS réagissent : les Délégués du personnel font appliquer les textes y compris concernant la CNIL. Et comme c’est un dialogue de sourd sur la CNIL !!! C’est un recadrage des Instances de Représentation du Personnel ? Un moyen de s’améliorer ? Un souhait d’être consulté en amont ? les DP posent les questions des salariés.</p> <p>Le DUO répond qu’il ne s’agit pas d’un recadrage, il donne sa vision des choses et s’adapte. Une baisse du nombre de questions DP serait une amélioration du dialogue social. Il souhaite la confiance.</p> <p> </p>