Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Suite de la consultation sur les rattachements hiérarchiques de la Division Etudes, Stratégie, Partenariats Le projet donne lieu à la résolution ci-dessous votée à l’unanimité par les élus (13 voix). Il reçoit 5 votes contre, 1 abstention, 7 NPPV. Les élus du CE Innovation jugent ce projet inacceptable. Les élus du CE Innovation  estiment que l’information […]

Le groupe France Télécom-Orange a annoncé jeudi avoir signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec trois syndicats pour une durée de trois ans, qui prévoit notamment d’accroître la féminisation des recrutements ». l’accord a été signé par la CFDT, SUD, FO représentant 56% des voix aux élections professionnelles, a indiqué […]

Les passages en italique sont les résolutions votées en séance. Evolution de la fonction RH groupe Objectifs annoncés : transversalité sur les territoires, proximité, enjeux transversaux, reconnaissance. La fonction RH se positionne en anticipation avec une GPEC (Gestiion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) territoriale. La DRH Groupe porte le territoire ile de France, OLNC porte […]

Présentation de la Direction : Accord triennal; Difficulté de recruter des femmes sur des métiers techniquesTaux global de promotions en phase avec le taux de féminité de l’UESCampus formation : => les managers apprennent à ne pas faire de discrimination dans les promotions lors de leur retour de congés de maternitéPoursuite de l’égalité salariale H/FEmbauche […]

Commission ASC Didier COQUILLE   didier.coquille@orange-ftgroup.com Jean Claude WERGUET   jeanclaude.werguet@orange-ftgroup.com Commission CHSCT Alain CONTASSOT    alain.contassot@orange-ftgroup.com Commission Economie Evolution marchés Abel SAKHARA     abel.sakhara@orange-ftgroup.com Commission Egalité Professionnelle Laziz BELILI       laziz.belili@orange-ftgroup.com Commission Emploi et Métiers Francoise BOMBLED      francoise.bombled@orange-ftgroup.com Commission Emploi-Formation Michel TAILLEFERT        michel.taillefert@orange-ftgroup.com Commission Logement Claude Ruget       claude.ruget@orange-ftgroup.com Commission Handicap Alain CONTASSOT       alain.contassot@orange-ftgroup.com Commission Règlement intérieur CE RSI France […]

<p>La négociation de l'accord portant sur l'égalité professionnelle à OFSA, qui a pris fin la semaine derniere s'est déroulée dans une atmosphère de dialogue entre la Direction et les différentes organisations syndicales</p> <p>Nous constatons une progression constante depuis 2005, mais l'égalité Homme/Femme en terme de remunération et de parcours reste l'objectif à atteindre.  </p>

2 points à l’ordre du jour de ce CE extraordinaire : information-consultation sur les bilans sociaux VMF et Orange Distribution.

<p>Voici le dernier compte rendu sur la réunion Egalité à la DT Est qui s'est tenue le 14/02/11:</p>

<p>Deux types de négociations peuvent conduire à des accords :</p> <ol> <li><strong>Les négociations obligatoires,</strong> telles la NAO ou la GPEC. Pour certaines, la signature d'un accord conduit à des réductions de charges pour l'entreprise (handicap, seniors, intéressement...)  </li> <li> <strong>Les négociations facultatives,</strong> qui structurent le dialogue social.  </li> </ol> <p>Leur multiplication a eu pour but premier de donner aux médias le sentiment qu'un « nouveau dialogue social » s'était installé à France Télécom. Les accords ayant rarement été retranscrits en textes de référence par thèmes, il reste bien difficile pour les personnels et les services RH de s'y retrouver. </p> <p>De plus en plus d'accords sont signés au niveau du Groupe, et les spécificités propres à chaque entreprise, liées à leur convention collective ou à leur histoire, ne sont donc pas prises en compte, au détriment des personnels. </p>

<b>PLAN DE FORMATION 2011 (Périmètre UES)<br /><br /></b>Ce plan  formation  2011 accompagne le projet du Groupe autour de ses 4 axes du contrat social de  « conquête 2015 » <br />Les femmes et les hommes d’Orange<br />Les réseaux <br />Le client<br />Le développement international. <br /><br />L’élaboration du plan de formation est effectuée par l’application  Jobs and Training dont le lancement a été faite en 2010. Cette application est interfacée avec performance formation (objectif, projet, article) et est ouverte aux 4 sociétés de l’UES et permet  de quantifier des salariés à former par action de formation, par métier et par unité opérationnelle.