Les thèmes portés par vos Délégués du personnel AD SOM MP Nord : Tenues vestimentaires PVC Conditions de travail Pool Auto ARCQ PPCR Retrouvez l’intégralité des questions/réponses : essentiel_dp_ad_aout_2019_.pdf La prochaine réunion DP AD SOM est programmée le 20 Septembre 2019. Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations, n’hésitez pas à contacter vos représentants […]
Analyse de la CFE-CGC Sur les quatre salariés OFS qui seront installés à l’étage 3, un est là en permanence et les trois autres sont nomades. Seuls deux postes de travail ont été prévus car pour les populations nomades un ratio de 50% d’occupation a été appliqué globalement sur l’ensemble du bâtiment. Mais dans ce […]
Image Adam Brożyński via Pixabay La consultation publique de l’Arcep sur les modalités d’attribution des fréquences 5G se clôturait le 4 septembre dernier. Des modalités d’attribution qui font fi de l’emploi… Comme à l’accoutumée, le régulateur des télécoms, en accord avec le gouvernement, met l’accent sur les obligations techniques pour les opérateurs, la couverture du […]
Découvrez les réponses aux questions DP de l’UI PCA du mois d’Août 2019, avec au sommaire : PPCR ARCQ MG …et l’analysde de la CFE-CGC Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_uipca_cfe-cgc_aout.pdf
Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE du mois d’Août 2019, avec au sommaire : ARCQ Scose Demain PPCR … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_scose_aout_2019_copy.pdf
La séance débute par la lecture d’une déclaration préalable dans laquelle la CFE-CGC regrette l’absence de réponse de la direction à nos questions. declaration_prealable_ce_do_sud_08-2019.pdf Au Sommaire de l’essentiel de votre CE d’Août 2019 : Activités Sociales et Culturelles : Signature d’un protocole d’accord entre ORANGE SA et le CE DO Sud Affectation des fonds alloués […]
<p>Avec le projet AT Demain (Assistance Technique de Demain), l’entreprise a souhaité s’attaquer au traitement de la réitération des appels, avec l’ambition de développer une relation de confiance dans la durée avec les clients, en leur épargnant tout motif de contact subi. Si l’intention d’Orange ainsi exprimée de faire progresser la satisfaction clients nous avait semblé louable, dans les faits la mise en musique du projet est plus contestable. Bilan après un an de déploiement...</p> <p style="text-align: center;"><strong>Télécharger le tract -> </strong><a class="wf_file" title="Tract UAT Sept 19" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/tract_uat_t2_2019_vf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_uat_t2_2019_.pdf</span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-15810" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/orange_cfe_cgc_uat.jpg" alt="orange cfe cgc uat" width="496" height="638" /></p> <p style="text-align: center;"><!-- x-tinymce/html --><strong>Télécharger le tract -> </strong><a class="wf_file" title="Tract UAT Sept 19" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/do_idf/uat_idf/tract_uat_t2_2019_vf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_uat_t2_2019_.pdf</span></a></p> <p> </p>
Chaque année, Orange accueille près de 4000 alternants. Malheureusement, faute d’une politique d’intégration durable, les talents que l’entreprise forme sont contraints, faute d’embauche en CDI au sein du groupe, de partir dans d’autres entreprises, ou pire à la concurrence. A croire que pour ORANGE l’alternance est surtout destinée à assumer la surcharge de travail induite […]
Au sommaire de ces deux jours Notre déclaration Préalable … quant à la mise en œuvre de manière homogène de l’Accord ARCQ Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilans 2018 Les élus CFE-CGC prennent acte des différents reportings. Ils apprécient les efforts réalisés sur FS&F pour accueillir de nombreux alternants et stagiaires et […]
Le jeudi 5 septembre 2019, le syndicat CFE-CGC Orange et Laurence DALBOUSSIERE, sa secrétaire générale, seront présents pour échanger avec vous sur les sites de : Réattu 9h00 à 10h00 salle 044 RdC Tour La Marseillaise 11h30 à 12h30 salle Catalans 21eme étage suivi d’un buffet déjeunatoire Saint Mauront de 16h00 à 17h00 salle Energies […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
