Emploi Métiers

<p>Une enquête auprès de 800 utilisateurs du précédent accord télétravail a donné de très bons résultats : 100% des télétravailleurs et 90% des managers sont satisfaits.</p> <p>L'accord 2013 intègre des <em>nouveautés</em> et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il reste flou sur la définition des activités compatibles avec le télétravail, se défaussant sur les managers pour l’évaluer au cas par cas.</p> <p>Cet accord s'applique dans toutes les sociétés du Groupe en France, détenues à plus de 50% par France Télécom-Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract "mode d'emploi" du nouvel accord en format pdf :<br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_Nouvel_accord_teletravail_2013_14mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Nouvel accord télétravail 2013 mai2013.pdf</span></a></strong></p>

<p>La Direction de SCE a proposé au CE le déménagement des équipes de l’USC Ile-de-France et de DGC/DSGC à Bagnolet (dans l’est de Paris), dans un immeuble susceptible de rassembler 1300 personnes.</p> <p class="Normalgras"><strong>Objectif annoncé</strong> : regrouper les sites de Paris Sud & Est - Brandebourg, Marquès, Mirabeau, Jaurès, St Amand, Bercy et Vanves - pour faciliter les échanges et permettre aux salariés de travailler dans de meilleures conditions.</p> <h3>■ Le CE n’a pas choisi le site de Bagnolet, c’est la direction qui l’impose !!!</h3>

accès direct à l’article complet PARIS, 28 mai 2013 – Quelque 150 salariés se sont invités mardi à l’entrée de l’assemblée générale des actionnaires de France Télécom, alors que l’opérateur historique devait officiellement entériner son changement de nom pour « Orange », a constaté une journaliste de l’AFP. Le rassemblement dans le hall du Palais des Congrès […]

Si les restructurations sont moins violentes qu’elles ne l’ont été, on continue de supprimer des emplois chez France Télécom. Ainsi d’ici 2015, la direction table sur « 9000 départs en retraite, 2000 à 3000 départs en temps partiel séniors (un dispositif mis en place pour les plus de 55 ans) et environ 2000 mobilités externes, en […]

accès direct à l’article complet Les salariés ont manifesté hier contre la stratégie d’austérité du groupe et contre son changement de nom, symbole de la fin d’une certaine idée du service public. France Télécom n’est plus. Son nom, issu de la scission des PTT en 1991, est abandonné au profit de celui de la multinationale […]

Ce que nous avons retenu…. Information et consultation sur l’évolution des activités de l’EPAC Information et consultation sur l’outil BQP (Boucle Qualité Processus) Essentiel du CHSCT de l’UAT IDF du 15 mai 2013.pdf

Nous vous proposons un retour sur les principaux dossiers traités lors du CE du mois d’avril et qui seront de nouveau étudiés lors du CE du mois de mai. – Poursuite de l’information sur le dossier de réorganisation de DEF Etat major (Direction Entreprise France) – Poursuite de l’information sur le dossier de réorganisation de […]

Aprés plusieurs mois de tergiversations, la direction du CSE IDF accepte enfin un pilote pour un WRAP UP libre… Le Wrap Up libre au CSE IDF.pdf

accès direct à l’article complet Dans la forme, les choses ont changé. « On ne dit plus aux gens qu’ils ne servent plus à rien. »  Mais Sébastien Crozier, responsable CFE-CGC/UNSA chez France Télécom Orange l’assure : sur le fond, les méthodes visant à réduire les effectifs dans l’entreprise ont évolué, mais la disparition de […]

<p style="margin-right: -0.05pt;"><strong>Au dernier CE, les élus CFE-CGC/UNSA ont interpellé la direction :</strong></p> <p style="margin-right: -0.05pt;"><strong>Depuis quelques années,</strong> le CA et la profitabilité d’Orange Business Services n’ont  cessé de se dégrader. Les activités traditionnelles tirent nos résultats vers le bas, alors que les relais de croissance se dégonflent  les uns après les autres.</p>