Emploi Métiers

<p>Ce qu’il faut retenir :</p> <p> Un Ebitda légèrement meilleur que prévu (les impacts de la tempête nous coûtent  un million d’euros), une bonne tenue des parcs (sauf le parc mobile). La croissance  de la DO est de 5% ; première DO sur le divertissement et des indicateurs du parcours client qui se redressent (en redressement sur catégorie 10 et NPS). Sur la fibre, les ventes ne sont pas satisfaisantes. L’objectif de fin d’année est de 2000 soit 50 ventes par mois au lieu de 30 actuellement  Également, à noter une baisse du CA de l’AE NC.</p>

<p><b>Information sur le dossier Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : bilan 2011.</b></p> <p><b> </b></p> La croissance des effectifs CDI de la Direction Orange Normandie Centre est de 0,7% en 2011;  les salariés de l'UGI NC désormais intégrés au périmètre

<p align="center">Malgré tous les efforts, des élus CFE-CGC/UNSA qui ont été<strong> les seuls</strong> à mener le combat face à la Direction. La séance du CE Contenus du 31 mai 2012 a vu le Dossier cessation d’activités d’OrangeSport rentrer dans sa phase terminale.</p> <p align="center"> </p> <p align="center"><b>Il ne reste plus maintenant que 11 jours ouvrés aux salariés pour choisir leur poste !!!!</b></p> <p align="center"> </p> <p>Les élus CFE-CGC/UNSA ont souhaité formellement exprimer leur désaccord sur la méthode mise en œuvre par la Direction autour du dossier de Cessation d’Activités d’OrangeSports.</p> <p>En effet, des le début de cette affaire, les élus ont assisté à un <strong>véritable déni des différentes représentations</strong> des salariées concernées et terminent aujourd’hui par un <strong>simulacre de dialogue social.</strong> <a class="jce_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/contenus/Tracts/Tract_Fermeture_OrangeSports_Fin_des_negos_copy.pdf"><strong>(toutes les explications sont là)</strong></a></p> <p>Malgré nos demandes répétées, la Direction n’a jamais souhaité ouvrir de <strong>manière loyale</strong> une quelconque négociation sur le volet social de ce dossier avec l’organisation syndicale majoritaire sur le périmètre Contenus, a ensuite<strong> transformé l'instance du CE Contenus en un espace de négociations</strong>, et pour finir a signé <strong>en catimini</strong> un accord très partiel avec 2 organisations syndicales non majoritaires....</p> <p> </p>

<p>La commission administrative paritaire (CAP) du Groupe 2 s'est réunie ce mardi 29 mai 2012 à Paris pour délibérer sur les tableaux d'avancement de grade (TAG) d'inspecteur principal (INP) vers directeur adjoint (DA) et de DA vers directeur départemental (DD).</p> <p> </p> <p>Rappelons que, comme son nom l'indique, cette commission est paritaire et que, donc, France Télécom a autant de voix que les élus du personnel. En outre, en cas de partage des voix, celle du Président nommé par France Télécom prévaut. Donc, le suspense est faible.</p> <p>En outre, pour achever de tuer une éventuelle surprise, disons tout de suite que France Télécom a mis au vote, tant pour l'accès au DA que pour l'accès au DD, des délibérations aux termes desquels il n'y a aucun inscrit aux tableaux d'avancement. Les collègues ont donc postulé en vain, il n'y avait rien à gagner.</p> <p>La CFE-CGC/UNSA  a voté CONTRE dans les deux cas (DA et DD).</p> <p>La CFTC, et les deux élus CFDT, pas encore échauffés, se sont abstenus pour le tableau d'accès au DA au motif qu'ils ne pouvaient pas connaître les situations concrètes des quatre INP en mesure de postuler, mais ont voté CONTRE le tableau d'accès au DD.</p> <p>Pourquoi une telle rebellion ?</p> <p>Parce qu'on n'en finit pas de s'émerveiller devant le génie que France Télécom met à agir en dehors des règles légales et réglemementaires.</p>

Un comportement inaceptable de la Direction de la NAC Jeudi 24 mai, Christine MAGNE (DRH de la NAC) et Serge LAROYE (Directeur de la Lob Contenus) sont venus présenter devant la DRG Groupe et tous les élus du CCUES le dossier Cessation d’Activités d’OrangeSport. Suite à l’intervention (cf. plus bas) de vos représentants CFE-CGC/UNSA au […]

<p style="text-align: center;">Pour l'annonce de fermeture des activités d'Orange Sports SA, Jean Paul Cottet avait choisi de présider lui-meme la séance du CE Contenus du 10 mai 2012.</p> <p> </p> <p>A cette occasion, nous avons pu l'interpeller sur différents sujets au sein de la NAC...</p> <p> </p>

Après la vague de suicides qui l’a frappé, l’opérateur a créé en janvier 2011 une cellule pour venir en aide aux salariés en situation de souffrance ou confrontés à des problèmes complexes de retour à l’emploi. Plus d’un an après, 130 salariés ont été accompagnés. Après le seisme qui a secoué France Télécom à partir […]

accès direct à l’article complet Face à l’arrivée de Free Mobile, SFR pourrait supprimer 500 emplois. Orange pourrait profiter des départs en retraits pour dégraisser tranquillement. Free Mobile s’était déjà fait remarquer pour ses pannes de réseau. Désormais, c’est la pérennité du marché de l’emploi dans le secteur qui est jeu. Epic fail, comme on […]

Evolution des métiers R&D : Nova+ l’avait oubliée … Point d’étape de l’expertise externe En mars dernier, le CE ITRSI sélectionnait un cabinet externe « neutre » pour réaliser une expertise du projet Nova+. Une restitution intermédiaire a été faite par ce cabinet (Sécafi), lors du CE ITR&SI d’avril. Que retenir ? L’expertise offre l’avantage de présenter le projet […]

<h3>Futur dispositif Hollande</h3> <p>L’évolution du système des retraites en cours de réflexion dans la nouvelle équipe gouvernementale va passer par une modification du dispositif des carrières longues. Une proposition de formulation publicitaire serait :</p> <p>«  Les carrières longues à prix coûtant » c'est-à-dire sans demander des cotisations supplémentaires sauf que ….</p> <p>Le futur système proposerait à ceux ayant commencé à travailler dès l’âge de 18 ans d’obtenir l’ouverture des droits à retraite dès l’obtention de leurs 60 ans.</p> <p> </p> <p>Cette future possibilité nécessitera d’avoir cotisé 41 ans pour ceux nés en 1952.</p> <p>Dès l’obtention de 164 trimestres cotisés il sera possible de prendre sa retraite au plus tôt à 60 ans. (Avant l’obtention de l’âge considéré comme âge légal d’ouverture à droits de retraite.)</p>