Emploi Métiers

réunion avec la Direction Générale du Groupe : Stéphane Richard, Bruno Mettling, Carole Froucht 3 CFE-CGC/UNSA : Pierre Morville, Pierre Vars, Patrice Seurin, et les autres OS Points sur l’actualité (Stéphane Richard) : La situation économique de notre groupe est principalement basée actuellement sur des revenus sur la zone Euro, or l’économie ralentit à cause de la crise. Toutefois […]

5)      Information sur le bilan formation S1 2011-10-22 Bilan : 4524 personnes ont suivi une formation au 30 juin 11. On note une augmentation des formations DIF (Droit Individuel à la Formation), le nombre dépasse déjà celui de l’année 2010. Les formations à caractère général sont en hausse (mais elles comprennent les DIF). Par contre les […]

Vous trouverez ci-jointe la réponse de M. Lozé à notre courrier du 22.09.2011.Je laisse à votre appréciation la pertinence de sa réponse. Monsieur Lozé abonde dans les arguments que nous lui avons fourni. Cependant, il n’apporte aucune solution. Réponse de T LOZE  courrier PVV AD du 22 09 2011- 06 oct 2011.pdf

La loi sur l’égalité salariale hommes/femmes du 24/03/2006 prévoyait de supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations avant le 31/12/2010. La CFE-CGC/UNSA est la seule organisation à avoir refusé de signer un accord-alibi qui n’offre aucune garantie. Les écarts restent démesurés et les budgets spécifiques de […]

 La CFE-CGC/UNSA a refusé de cautionner l’accord salarial 2011 à France Télécom SA, estimant que la distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires (en 2011, 3,7 milliards d’euros seront distribués aux actionnaires, 86 millions seulement sont dédiés aux augmentations salariales à France Télécom SA). L’accord prévoyait une augmentation de 2,5% en […]

Si la situation sociale est plus apaisée qu’en 2009, le manque de perspective d’avenir est un facteur de stress pour les salariés. Une « saignée« . Il n’y a pas d’autre mot pour qualifier la situation dépeinte par Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC/Unsa de France Télécom Orange. En cinq ans, la structure, encore détenue par l’Etat, […]

L’opérateur de télécoms a lancé un réseau social interne fin 2010 pour créer des liens entre tous les salariés de manière transversale. Un millier de communautés d’intérêt ont émergé à ce jour.  Chez Orange, le réseau social Plazza est clairement  affiché comme une déclinaison du plan stratégique Conquête 2015 visant à repositionner l’humain au centre […]

Arrivé en pleine crise, Stéphane Richard s’ attelleà la reconstruction de l’opérateur. Nouveau contrat social, nouvelles méthodes démanagement, amélioration du dialogue… Mais il reste difficile de faire évoluer l’organisation du travail. …Nouer un dialogue social de qualité. En devenant privée, l’ancienne entreprise publique a eu quasiment tout à apprendre en matière sociale, et très vite. « France Télécom […]

<p>Les changements de structure de la PVV ont provoqués, à juste titre, le mécontentement des vendeurs en Agence Entreprise.</p> <p>En effet, tous les 6 mois, à chaque Pay Plan, les règles de rémunérations variables ne cessent de changer. Les objectifs de vente sont modifiés unilatéralement et communiqués alors que le semestre est entamé.</p> <p>Face à cette situation, les Organisations Syndicales avaient écrit  au DRH Groupe pour demander l'ouverture de négociations sur la PVV.</p> <p>Pour lire le courrier envoyé à la direction cliquez <a href="201107252329/ae-agence-entreprise/pvv-en-agence-entreprise-lettre-des-organisations-syndicales-a-b.-mettling.html">ici</a>.</p> <p> </p> <p>La Direction nous a répondu et s'est engagée à :</p> <ul> <li>une présentation du bilan précis de l'execution de la PVV en Agence Entreprise</li> <li>ouvrir une concertation sur l'organisation de la vente </li> </ul> <p>Pour lire le courrier de réponse de à la direction : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ReferentsMetiers/AE/Reponse_mettling_aout_2011.pdf" class="jce_file">Réponse direction PVV AE aout 2011.pdf</a></p>

Consultation sur le rapport annuel sur le bilan égalité professionnelle hommes femmes La commission égalité professionnelle, dont la présidence est tenue par la CFE-CGC/UNSA, a rendu son rapport annuel. Elle déplore, une fois de plus, les écarts qui subsistent entre les femmes et les hommes en terme de rémunérations et promotions, essentiellement dans les classifications […]