Formation Professionnelle

<p>Découvrez la restitution du CE d'Orange France Siège du mois de juillet 2017 avec au sommaire :</p> <p> </p> <ul> <li style="text-align: left;">Réorganisation PRO / PME :  Clap de fin ! </li> <li style="text-align: left;">Opération TETRIS épisode I : projet de redistribution des espaces de travail sur Orange Village </li> <li style="text-align: left;">DNGP : Suivi de la mise en oeuvre.</li> <li style="text-align: left;">DCGP : Orientations stratégiques.</li> <li style="text-align: left;">Orientations Formation 2018.</li> <li style="text-align: left;">Handicap : Bilan 2016  et opération spéciale 2017.</li> <li style="text-align: left;">Règlement Intérieur Orange France Siège.</li> <li style="text-align: left;">Salle de Sport Orange Village </li> </ul> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_juillet_2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE de Juillet 2017</span></a></p>

La revue de presse de juin 2017 est à votre disposition. Au sommaire : Orange Bank, emplois en région, AG des actionnaires, acquisitions, numérique, droit du travail, diversité, paroles d’experts Pour la consulter : revue de presse juin 2017 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Bonne lecture et bel été. Nous vous donnons rendez-vous en […]

La CFE-CGC Orange et l'ensemble des organisations syndicales ont signé le nouvel accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discrimination – Période 2017 – 2019.<br /><br /> Les principaux points de ce nouvel accord sont les suivants :<br />

au sommaire de cette séance : Politique de rotation des acheteurs consultation Il s’agit de préconisations pour limiter l’exposition au risque de corruption au sein de la filière Achats, dans le cadre du projet professionnel de chacun, pour lesquelles notre analyse n’a pas changé quant à cette politique qui n’impacte qu’une partie de la filière […]

Au sommaire de cette séance des 13 et 14 juin 2017 Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts. Pas de « reconnaissance » à terme pour les volontaires ? Inacceptable ! Premier volet de l’expertise sur les Orientations Stratégiques. Ce volet intermédiaire devra être complété par l’analyse de tous les éléments financiers Renforcement des […]

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois d’Avril 2107 avec au sommaire : Assistantes sociales : de plus en plus sollicitées. Evolution du pilotage de production en UI Les ASC : inscrivez-vous! Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : tract-cedose-avril_17-v1.pdf

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 29, 30, 31 mai et 1er juin 2017 à Dublin en Irlande, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif à l’ambition du Groupe Orange dans le domaine des réseaux, dossier présenté par Christian Luginbühl, Directeur Europe & Performance. Le […]

Lors du CE de SCE du 18 mai 2017, vos élus ont eu l’occasion de rappeler à la direction que le dialogue social riche est indispensable. Or, plusieurs dossiers sont passés en force en ignorant purement et simplement les Instances de Représentations du Personnel. Pour une entreprise qui se targue d’être exemplaire quant à l’expérience salariés, […]

à l’ordre du jour de cette séance des 16 et 17 mai Orange Content 3 ans après la fermeture du CE Orange Contenu, les élus CFE-CGC voient d’un bon œil l’ambition retrouvée d’Orange dans les contenus se matérialiser par la création d’Orange Content . Stratégie Orange France Une stratégie qui va dans le sens d’une […]

Politique sociale de l’entreprise : formation et évolution emploi, compétences… Information en vue d’une consultation (documents confidentiels) Formation : Bilan formation 2016 : réalisation en heures à 97,2% du plan 2016 (99,5% en 2015). Baisse de 5,7% en lien avec baisse des effectifs. Nombre d’heures moyen / salarié stable : 33 heures / 2015. Effort de formation = 6,2% […]