Formation Professionnelle

Notre déclaration préalable : CFE-CGC Orange CE DTSI Déclaration préalable 25 Avril 2018 Projet de redistribution des espaces de travail d’Orange Village Bilan formation 2017 Enjeux 2018 du domaine SI de la DTSI Bilan social 2017 Projet de déménagement transitoire des salariés UPRSE de Marseille Nédélec Projet d’introduction de la sous-traitance de l’intervention à la […]

<p>Au sommaire du dernier CE Orange France Siège :</p> <ul> <li>Déclaration préalable : juste une mise au point sur la contestation de nos élus</li> <li>Rapport trimestriel d’activité T4 2017</li> <li>Bilan des paiements des PVM/PVC S1 2017</li> <li>Réflexion sur l’organisation de la Direction des Nouveaux Usages (DNU)</li> <li>Orientations de la Direction Digitale et Marketing Grand Public</li> <li>Bilan formation OFS 2017</li> <li>Recrutement d’un médecin du travail au sein du Service de Santé au Travail (SST) Orange France Siège (OFS) sur le site d’Orange Village.</li> <li>Projet de répartition des secteurs médicaux du Service de Santé au Travail (SST) OFS en propre, sur le site d’Orange Village</li> </ul> <p>Téléchargez l'intégralité du compte-rendu : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_ofs_mars_2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS de mars 2018</span></a><span class="wf_file_text"></span></p>

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 27, 28 février et 1er mars 2018 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la Stratégie d’Orange Business Services présentée par Thierry Bonhomme, Directeur Général Adjoint, Orange Business Services. Orange Business […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen des 27, 28 février et 1er mars 2018 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point informatif à l’ordre du jour relatif à la stratégie de déploiement des technologies 5G, dossier présenté par Fabien Voyer, en charge du sujet au […]

<p>[<em>French version here/English version below</em>]</p> <p><a href="201703095676/comite-groupe-europe-monde/la-pieuvre-odyssee-et-ses-tentacules-internationales.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="wf_file"><span class="wf_file_text">Présenté initialement</span></a> lors du Comité de Groupe Européen du 1er mars 2017, la Direction du Groupe Orange nous communique, lors de cette session du 29 novembre 2017 de l'instance européenne de dialogue social à Bruxelles, un point d'étape sur l'avancement de ce projet, ainsi qu'elle s'était engagée à le faire précédemment.</p> <p>L'axe clef de ce programme est articulé autour de la nécessité, pour l'entité Orange Labs Network, de disposer de "compétences adaptées" en France et en Europe afin de répondre aux enjeux stratégiques du Groupe, notamment aux transformations téchnologiques en cours dans le domaine du réseau. En termes d'implantation géographique, les équipes sont actuellement réparties de la manière suivante: </p> <ul> <li>Pologne: 34</li> <li>Royaume-Uni: 26</li> <li>Belgique: 10</li> <li>Espagne: 5</li> <li>Roumanie: 5</li> </ul> <p>S'agissant de la Roumanie et de la Pologne, la Direction communique autour de la déclinaison d'un programme de formation et de gestion des compétences lié au portefeuille d'activités, avec respectivement un total moyen de 4.8 jours et 2.8 jours de formation par salarié et par an. Si la présence d'Orange Labs Network constitue un véritable atout pour l'entité elle-même ainsi que pour les pays dans lesquels elle est présente, via notamment une diversité d'approches et de parcours, le développement des compétences à l'étranger peut être perçu comme plus compliqué, notamment du fait de la variété des programmes uniquement disponibles en français ou sur des sites francophones. Consciente de ce frein potentiel, la Direction indique s'engager à proposer les programmes de formation nécessaires, en renfort de ceux proposés localement.</p>

Conditions travail Emploicr_ce_sept_2017_final_do_nc.pdf Formation

 Découvrez la restitution du CE de la DOSE des mois de Juillet et Août avec au sommaire : Le Social, l’Emploi et les Conditions de travail. Règlements intérieurs. Formation 2018. Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : tractcedose-juilaout17-v1.pdf

Au sommaire de votre CE du mois d’août 2017 : Information consultation sur la politique sociale de l’entreprise portant sur l’alternance 2016 et la taxe d’apprentissage versée 2017 Bilan Handicap 2016 Information consultation sur la création d’une plateforme logistique régionale en Normandie Centre CR CE DO NC Août 2017

Le groupe Orange annonce ce lundi le futur transfert de son siège à Issy-les-Moulineaux. L’opérateur téléphonique rejoindra le quartier du Pont d’Issy pour au moins douze ans. Qui ira à Issy ? Quelque 2.700 salariés du groupe Orange vont faire leurs cartons à l’été 2020 pour le quartier du Pont d’Issy, à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine). Le […]

Au sommaire de ces journées des 29 et 30 août Orientations Stratégiques et résultats du S1 2017 de l’entreprise Les résultats sont bons, y compris en France… on s’en félicite ;Un dividende sera versé… on continue de le regretter ;Cette croissance est le fruit des efforts consentis par nos collègues, efforts pas suffisamment remerciés à […]