Formation Professionnelle

Découvrez les réponses aux questions DP du mois de Juillet 2018, avec au sommaire : RPS (Risques Psychosociaux) et SST (Service Santé au Travail). Formations Egalité Hommes/Femmes RIE (Restaurants inter Entreprises). ……Et l’analyse de le CFE-CGC.. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_juillet_2018_v1.pdf

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 12 Juillet 2018 : ·        Formations e-learning   ·        Journée découverte   ·        Parking Apollo   ·        Questions métiers   ·        Plazza   ·        ARCQ* Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications   ·        Obligations légales / Consignes aux vendeurs  Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_07-2018.pdf N’hésitez pas à revenir vers […]

L’étude qualitative récemment dévoilée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail dresse un bilan très critique du Compte personnel de formation (CPF), pierre angulaire du système de formation professionnelle depuis 2015. Plus d’informations dans Le Monde – Catherine Quignon – 16/07/2018 Cette étude montre comment, […]

Notre déclaration préalable : cedtsi_declarationprealable_cfecgc_20180712.pdf Les points de l’ordre du jour Evolution de l’Emploi et prévisions Bilan et Perspectives et Emploi Compétences (PEC) Orientations de formation 2019 Situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes Rapports SECAFI relatif au projet « Nouveau Village Arcueil » Point d’étape « Nouveau […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Mesures de Reconnaissances Parcours qualifiants Recrutements HDM/MDM/SPES PDM / Covoiturage / Auto pool Come WhatsApp Signature électronique Seniors, Fin de carrière, Retraite Retrouvez l’intégralité des questions réponses : essentiel_dp_cse_sud_06-2018vf.pdf La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 12 Juillet 2018.Vous avez des […]

Découvrez les réponses aux questions DP du mois de Juin avec au sommaire : Nos données personnelles la NAO la Formation …et l’analyse de la CFE-CGC Cliquez sur le lien pour en savoir d’avantage : crae_dp_juin_2018_2.pdf

Au sommaire du CE Lille 2020 Le schéma directeur immobilier territorial Test de modifcation d’horaires de l’AD de St Quentin Bilan perspectives emploi et compétences 2017 Bilan formation Proposition d’attribution de tickets restaurants aux télétravailleur dans le cadre de la gestion déléguée Point activités sociales et culturelles remplacement du trésorier démissionnaire            l’ essentiel_du_ce_de_la_do_nord_28_juin_2018.pdf

Au sommaire de cette séance Déclaration préalable sur la crise des suicides et le rejet des derniers recours : declaration_prealable_cfe-cgc_au_ccues_de_juin_2018.pdf La découpe d’IMTW en T&GI et WIN (suite) QEV et les services financiers mobiles de CXMB sortent du périmètre IMTW Politique sociale, emploi et conditions de travail 2017 : Faire plus avec moins ! Bilan de Formation […]

<p>La CFE-CGC a été convié à la première séance de négociation de l’accord intergénérationnel. <br />Le dernier accord a été signé le 23 décembre 2015 applicable dans le groupe Orange en France pour une durée de 3 ans. Cet accord avait pour objectif le maintien dans l'emploi des "séniors", l'embauche des jeunes, le transfert des savoirs et compétences et enfin l'accompagnement des départs.</p> <p>Sans la pugnacité de vos représentants CFE-CGC cet accord se serait vite résumé à un plan de départ qui ne dit pas son nom.</p> <p>Pour la CFE-CGC Orange, l’accélération des départs n’est pas compensée par les embauches, loin s’en faut : moins d’un départ sur deux sera compensé. De son côté la Direction annonce la couleur sur ses intentions dès l'ouverture de cette nouvelle négociation.</p> <p>Analyse et décryptage de vos représentants CFE-CGC Orange. </p>

A l’ordre du jour de cette séance : Orientations du domaine de la Relation Client Grand PublicLa CFE-CGC est attentive à l’accompagnement mis en œuvre par l’entreprise à travers la formation, l’adaptation de la charge de travail et tout particulièrement sur la future évolution de la Part Variable Commerciale… Et également vigilante aux impacts sur […]