key-actualites

<p>Une enquête auprès de 800 utilisateurs du précédent accord télétravail a donné de très bons résultats : 100% des télétravailleurs et 90% des managers sont satisfaits.</p> <p>L'accord 2013 intègre des <em>nouveautés</em> et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il reste flou sur la définition des activités compatibles avec le télétravail, se défaussant sur les managers pour l’évaluer au cas par cas.</p> <p>Cet accord s'applique dans toutes les sociétés du Groupe en France, détenues à plus de 50% par France Télécom-Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract "mode d'emploi" du nouvel accord en format pdf :<br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_Nouvel_accord_teletravail_2013_14mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Nouvel accord télétravail 2013 mai2013.pdf</span></a></strong></p>

<h3>Le 6 juin 2013, nous manifestons devant le Sénat<br /> avec d’autres organisations syndicales de France Télécom-Orange et de La Poste, <br /> et demandons à être reçus par le Président du Sénat. <br /> Rejoignez-nous !</h3> <p>Télécharger : </p> <ul> <li>le tract en pdf  <a class="wf_file" href="documents/archives/ConseilParitaire/Tract_Manif_fonctionnaires_reclasses_def1.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract fonctionnaires reclassés.pdf</span></a></li> <li>notre courrier de demande d'audience au Président du Sénat <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConseilParitaire/Courrier_President-Senat_fonctionnaires-reclasses_29mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier President-Senat fonctionnaires-reclasses 29mai2013.pdf</span></a></li> </ul> <p> </p>

Vous trouverez ci-joint nos positions pour l’AG du 28 mai de France Télécom-Orange : –La lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat des salariés qui fait le point sur les différents sujets de l’AG – Le site de l’ADEAS (Association de Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat des Salariés) avec ses recommandations sur le vote des résolutions 

Découvrez le dernier numéro de la Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés. Numéro spécial « Assemblée Générale des actionnaires de France Télécom-Orange 2013 ». Télécharger l’intégralité de la lettre en format pdf : EpargneActionnariatSalaries special AG FTO mai2013 Vdef.pdf Au sommaire de ce numéro Etat d’alerte ! Changement de dénomination sociale et nouveau désengagement de l’Etat en […]

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du second trimestre 2013.Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l’accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A. Téléchargez l’intégralité de la lettre en pdf :Lettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf Au sommaire de ce numéro : Augmentations en miettes Mesures contenues dans […]

<p>Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.</p> <p>Au contraire, plus on anticipe, plus ce sera simple au moment du départ effectif. Surtout, <strong>l'anticipation permet de préserver au mieux ses revenus au moment de la cessation d'activité.</strong></p> <p>Le petit guide proposé par la CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange vous permet d'identifer simplement :</p> <ul style="padding-right: 0px; padding-left: 15px; list-style-image: none; padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-top: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px;"> <li>les questions à se poser en amont sur les différents dispositifs concourant à la retraite, pour optimiser autant que possible les revenus dont on disposera in fine,</li> <li style="margin: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; padding: 0px;">les quelques contrôles à effectuer chaque année et au moins tous les 5 ans pour ne pas perdre définitivement des droits à retraite pouvant se chiffrer à plusieurs centaines d'euros mensuels</li> <li style="margin: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><strong>Les vérifications indispensables pour faire corriger les nombreuses erreurs de FT constatées au moment du départ en retraite</strong></li> </ul> <p> Ce document s'adresse donc à tous, et pas seulement à ceux qui vont bientôt partir prendre un repos bien mérité.</p>

<h2>Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : <br /> la baisse du pouvoir d’achat se poursuit… <br /> mais pas pour tout le monde !</h2> <p class="Chap">Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord proposé à la signature des organisations syndicales disloque la négociation annuelle sur les salaires en une myriade de mesures de faible ampleur, qui réussira peut-être à éblouir le lecteur pressé jugeant au poids du papier, et permettra à la Direction de claironner dans les médias la qualité de sa politique sociale.</p> <p class="Chap">La CFE-CGC/UNSA s’étonne que, dans le même temps, le dividende continue d’être supérieur aux bénéfices de l’entreprise, mais aussi qu’une poignée de cadres « leaders » se soient vus gratifier d’une augmentation automatique supplémentaire de 2,7% dès janvier, une « mesure technique » prise par la Direction en dehors de toute négociation, pour compenser les pertes liées aux nouveaux calculs des parts variables, qui pénaliseront tous les autres salariés.</p> <p class="Chap">Les personnels qui doivent faire face à une pression accrue sur les résultats, dans un contexte économique difficile, un environnement concurrentiel d’une férocité sans précédent, voulue par le régulateur, et une décrue des effectifs, sont mis à la portion congrue, et traités comme partie négligeable.</p> <p class="Chap">La Direction continue d’afficher l’excellence de son « nouveau contrat social », mais qui peut encore y croire ?</p> <p class="Chap"> </p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA-FTO_NAO_2013_V1_26avril2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO NAO 2013 26avril2013.pdf</span></a></p>

<p>Les personnels de France Télécom ont été abasourdis d’apprendre par voie de presse que Monsieur Didier Lombard fait partie des membres de la Commission Innovation 2030 installée vendredi dernier par le Président de la République dans les locaux de l’Élysée.</p> <p>La CFE-CGC/UNSA a décidé d'écrire au Président de la République, pour lui faire part de son émotion et de son incompréhension.</p> <p>Téléchargez le courrier envoyé à la Présidence de la république:</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/LettreOuverte_FrancoisHollande_NominationLombardCommissionInnivation2013_24avril2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Lettre Ouverte à François Hollande suite à la nomination de Didier Lombard à la Commission Innovation 2013.pdf</span></a></p> <p><span class="wf_file_text">Lire la réponse du Directeur de Cabinet de Monsiueur Hollande dans notre <a href="201306253932/economie-et-reglementation-des-telecoms/commission-innovation-2030-la-presidence-de-la-republique-nous-repond.html">billet du 25 juin</a>.</span></p>

Dans la perspective du changement de dénomination sociale de France Télécom en Orange, qui pourrait être proposé à l’Assemblée générale des actionnaires de mai 2013, plusieurs organisations syndicales, dont la CFE-CGC/UNSA, ont souhaité s’assurer que cette modification n’entraînerait pas de changements sous-jacents dans les dispositions légales régissant l’activité de l’entreprise et les personnels fonctionnaires de […]

<h2 style="margin: 12pt 0pt 18pt;"><strong>Utilisation des fréquences 1800 MHz pour la 4G :</strong><br /><strong>la CFE-CGC/UNSA demande des conditions sur l’emploi </strong><br /><strong>et attaque la décision de l’Arcep devant le Conseil d’État.</strong></h2> <p class="Chap" style="margin: 6pt 0pt 0pt;">Par une décision en date du 14 mars 2013, l’Arcep<a title="outbind://4380/#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">[1]</a> autorise Bouygues Telecom à utiliser pour la 4G mobile les fréquences qu’il détient dans la bande des 1800 MHz. L’opérateur pourrait donc les exploiter dès octobre 2013.</p> <p class="Chap" style="margin: 6pt 0pt 0pt;">Cette autorisation est certes assortie de conditions… mais une fois de plus, aucune n’est posée sur l’emploi, alors que la catastrophe est d’ores et déjà annoncée en la matière dans le secteur des télécoms.</p> <p class="Chap" style="margin: 6pt 0pt 0pt;">La CFE-CGC/UNSA va saisir le Conseil d’État afin que le Code des Postes et Télécommunications soit enfin respecté sur ce point. Elle demande également au gouvernement d’exercer ses prérogatives, puisque ce même code stipule que le développement de l’emploi dans le secteur des télécommunications est de la responsabilité conjointe du Ministère et du régulateur.</p> <p class="Chap" style="margin: 6pt 0pt 0pt;"><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA_1800MHz_en_4G_20mars2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA 1800MHz en 4G 20mars2013.pdf</span></a></p>