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Vous avez reçu, par courrier électronique et/ou postal, la notification de votre participation au titre de l’exercice 2012 Les personnels font les frais d’une crise sur laquelle ils n’ont pas de prise Depuis plusieurs années, l’ADEAS et la CFE-CGC/UNSA s’inquiètent d’une rétribution dont la part variable ne cesse de croître* pour l’ensemble des personnels, y […]

<p>Il y a plus de 24 mois s’ouvrait dans le groupe France Télécom un important cycle de discussions entre les représentants du personnel et la Direction sur la question très sensible de la « pénibilité au travail ». Rappelons que notre groupe a traversé une grave crise sociale en 2008/2009 qui a mis en évidence le mal-être au travail des personnels de notre entreprise.</p> <p><img class=" size-full wp-image-4283" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/Sante_2-scaled.jpg" alt="Sante 2" width="400" /></p> <p> </p> <p>La Direction a ouvert les discussions en affichant des ambitions réformistes et sa volonté de renforcer le « Contrat social » au sein de notre Groupe. 24 mois plus tard, quelle déception ! Pas d’accord, une négociation qui n’est pas rompue mais reportée, sans que l’on connaisse la date de reprise des discussions (la Direction se refuse à s’engager sur ce point), une décision unilatérale qui ne satisfait aucune organisation syndicale et qui concerne au mieux, avec des mesures discutables, une population d’à peu près 2000 de nos collègues.</p> <p>Rappelons enfin que  pour l’une des catégories concernées (travail alterné en 3x8), un conflit social dans lequel la CFE-CGC/UNSA a joué un rôle majeur, a permis, il y a plus de deux ans, d’obtenir des résultats probants  pour les six à sept cent s collègues concernés, qui n’ont été que confirmés par la « décision unilatérale ».</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/Tract_Penibilite_mars2013_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Pénibilité mars2013 def.pdf</span></a></p>

L’Observatoire du stress et des mobilités forcées, initialement créé à France Télécom Orange et à l’initiative de la CFE-CGC/UNSA, s’est penché sur le projet de loi sécurisation de l’emploi issu du récent ANI du 11 janvier 2013 pour la compétitivité des entreprises, la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels. Le groupe de travail, incluant […]

<h2>Résultats France Télécom 2012 : <br /> Face à la brutale chute des bénéfices, <br /> la CFE-CGC/UNSA et les personnels actionnaires de l’ADEAS <br />demandent la suspension du dividende.</h2> <p class="Chap">Dans un contexte économique dégradé, alors que France Télécom-Orange doit faire face à une baisse massive des prix de la téléphonie mobile en France et en Pologne, poursuivre son désendettement et investir dans les réseaux de nouvelle génération (Fibre et 4G) pour assurer son avenir, il n’est pas concevable de payer un dividende de 0,80 € par action alors que le résultat net par action n’est que de 0,31 €.</p> <p class="Chap">Le résultat cumulé des baisses de tarifs et de l’augmentation des charges qui pèsent sur l’entreprise conduisent en effet à une nouvelle vague de suppressions de postes, au moins 8 à 10 000 en France d’ici fin 2015 chez le seul opérateur historique, sans parler des conséquences sur le reste de la filière française. La préservation des emplois et des capacités de France Télécom-Orange à rester un acteur viable sur le marché français doivent être une priorité absolue.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué en pdf</strong> : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA_et_ADEAS_resultats_2012_21_fevrier_2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA et ADEAS résultats 2012 21 février 2013.pdf</span></a></p>

<h2>La liste unique CFE-CGC/UNSA et C.F.T.C. <br />arrive en tête sur le collège cadres aux élections CCP de France Télécom-Orange</h2> <p class="Chap">Les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) sont une instance de médiation spécifique à France Télécom-Orange, dédiée à la défense des salariés de droit privé en conflit avec leur hiérarchie, et dont les représentants salariés sont élus tous les 4 ans.</p> <p class="Chap">Pour la première fois, la C.F.T.C. et la CFE-CGC/UNSA ont présenté des listes uniques, qui sortent largement en tête des suffrages sur le collège cadres avec 40% des voix.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué de presse en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA_CFTC_ElectionsCCP2013_19_02_13_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA CFTC ElectionsCCP2013 19 02 13 def.pdf</span></a></p>

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du premier trimestre 2013. Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur les résultats provisoires de la 2e enquête sur le stress et les conditions de travail à France Télécom-Orange qui ont été présentés au Comité National de Prévention du Stress (CNPS) fin 2012. Téléchargez l’intégralité de la lettre […]

<p class="Chap">Depuis quelques années la Direction a décidé de faire la  « chasse » aux véhicules de fonction et de service. L’objectif est de mettre fin à ces avantages en nature à un moindre coût. Toutes les occasions sont bonnes pour forcer la main des personnels : réorganisations, mobilités, intégration ou fusion de filiales … Dans la majorité des cas, la Direction permet dans un premier temps au bénéficiaire de conserver son véhicule, mais ne renouvelle pas le contrat de location lorsqu’il arrive à terme (au bout de 3 ans), et propose des conditions de compensation inférieures à la valeur réelle de cet avantage.</p> <p style="text-align: left;" align="left"><strong>Vous êtes nombreux à subir une forte pression pour renoncer à votre véhicule. <br /> Comment préserver vos droits ? </strong></p> <p style="text-align: left;" align="left">Télécharger le tract en version pdf :<strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Vehicules-de-service-ou-de-fonction_T12013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Vehicules-de-service-ou-de-fonction T12013.pdf</span></a></strong></p>

Les électeurs ont reçu par mail un message de la Direction, qui rappelle les informations pratiques suivantes : Le service de vote, ouvert 24 heures sur 24, est accessible à partir d’une simple connexion Internet depuis tout ordinateur. Pour voter, munissez-vous de vos codes de vote qui vous ont été envoyés par courrier à votre […]

<p><span class="wf_file_text">Le nouvel accord TPS (Temps Partiel Seniors) a été signé fin décembre 2012.Il s'applique à l'ensemble des personnels du Groupe France Télécom en France.<br /></span></p> <p><span class="wf_file_text">Contrairement aux accords précédents, la CFE-CGC/UNSA en est signataire, compte-tenu des avancées qui ont pu être obtenues. Sa présence dans les commissions de suivi lui permettra en outre d'exercer la plus grande vigilance sur les conditions de mise en oeuvre de l'accord. Nous demanderons en outre que les départs réalisés dans le cadre de ce dispositif soient pris en compte dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), afin notamment de prévoir les embauches nécessaires - en supplément des 4 000 embauches promises sur les 3 prochaines années - pour assurer le fonctionnement des services impactés dans les meilleures conditions possibles. <br /></span></p> <p><span class="wf_file_text">Télécharger le tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/Tract_TPS_2013_def_20janvier2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px none; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" />Accord TPS 2013-2015 : décryptage</a></span></p>