Tracts

<p><strong>Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront bénéficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables versées du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-8084" alt="CFE CGC 12 copie" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/CFE-CGC_12_copie.jpg" height="338" width="432" /></p> <p>Télécharger le tract en pdf : </p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_ICP_sept2015_V4_Com.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract ICP sept2015 Comment ça marche.pdf</span></a></p> <p><a href="index.php?option=com_content&view=article&id=4763;2015-04-09-08-52-15&catid=430;remuneration&Itemid=66">Retrouver notre article précédent, avec le texte de la délibération et la fiche pratique de calcul</a></p> <p>

Tract boutiques ad v4.pdf En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique. A ce jour, le réseau de distribution physique est passé sous le seuil des 1 000 Boutiques. En octobre 2014, la Direction annonçait la fermeture de 190 boutiques du réseau exclusif d’ici 2016… mais en contrepartie innove, […]

<p>Les personnels d’Orange qui déjeunent dans un restaurant collectif (Orange, inter-entreprises ou inter-administratif) bénéficient d’une subvention, définie selon leur niveau de rémunération. La subvention majorée (dite « ristourne ») est d’1,10 € de plus que la subvention simple. Cette subvention s’impute sur le budget des Activités Sociales et Culturelles.</p> <p>Avec la complicité des organisations syndicales qui, au contraire de la CFE-CGC, ne revendiquent pas la gestion de la restauration, la Direction dispose de la délégation de gestion de la restauration et définit les montants et les règles d’attribution de la subvention… au détriment des personnels !</p> <p><img class=" size-full wp-image-5085" alt="resto07201s copie" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/resto07201s_copie.jpg" height="405" width="400" /></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_Restauration_Subvention_majoree_juillet2015.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Restauration Subvention majoree juillet2015.pdf</span></a></p> <p>

<h2><img class=" size-full wp-image-7911" alt="formation7 copie" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/formation7_copie.png" height="200" width="200" /></h2> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ReferentsMetiers/UAT/Tract_Formateurs_en_UAT_juin_2015.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Formateurs en UAT juin 2015.pdf</span></a></p> <h2>Historique</h2> <p>Depuis la fermeture des IRET (Instituts Régionaux de l’Enseignement des Télécoms) les formations sont dispensées sur sites par des formateurs volontaires et passionnés.</p> <p>Passionné il faut l’être, car les conditions de travail se sont fortement dégradées, ne serait-ce que par l’absence de bases école. Mais les passionnés se sont toujours acquittés avec enthousiasme de leur tâche.</p> <p>Des SAMEs (Soutiens Applicatifs et Méthodes) assuraient en unités le relais sur site. Depuis les nombreuses restructurations ce sont principalement  des soutiens-formateurs qui assurent l’accompagnement des conseillers lors des grandes réorganisations et l’arrivée des nouvelles applications</p> <p>

L’emploi dans les UI avril 2015.pdfPour maintenir les résultats financiers en France, la baisse des effectifs est une des solutions magiques adoptées par la Direction. La moyenne d’âge élevée des équipes, et le nombre important de départs naturels favorisés par le plan séniors (TPS), constituent donc des opportunités pour la Direction, qui ne prévoit que […]

Depuis le 1er janvier 2015, pour tous les salariés de droit privé, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Chez Orange, le CPF cohabite avec le DIF, qui reste en vigueur pour les fonctionnaires. Bref, un vrai casse-tête pour s’y retrouver! La CFE CGC  vous accompagne dans les […]

<p><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Accord_salarial_2015_mai_2015_Vdef.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Tract Accord salarial 2015 mai 2015 Vdef.pdf</span></a></p> <p><strong>Lire l'article complémentaire</strong> : <a href="201505124790/remuneration/comment-defendre-efficacement-augmentation-et-evolution-professionnelle.html" style="visibility: visible;">Comment défendre efficacement augmentation et évolution professionnelle ?</a></p> <p> </p> <p style="margin-top: 6pt;">La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires devient un exercice de plus en plus grotesque chez Orange ! Si la négociation est obligatoire, rappelons que la signature d’un accord ne l’est pas. Elle n’est recherchée par la Direction que pour afficher la soi-disant qualité de son dialogue social dans sa communication externe… et pour assurer la part variable des négociateurs de la Direction.</p> <p style="margin-top: 6pt;">Mais cette année, les mesures proposées étaient si indigentes que seule la CFDT était prête à signer… ce qui ne permettait pas à la Direction d’obtenir la majorité nécessaire pour afficher un accord. A la va-vite, elle a donc proposé quelques aménagements (petite amélioration des augmentations pour tous et mesures de promotions et de rattrapage en sus du budget des augmentations), afin d’obtenir la signature de … FO, qui se targue aujourd’hui d’avoir, à elle toute seule, sensiblement amélioré l’accord. Un renvoi d’ascenseur ?</p> <p><strong>Alors que la Direction se félicite des « excellents résultats » de 2014, le budget des augmentations </strong>(1,4% hors promotions et mesures correctives) <strong>a fondu de près d’un tiers comparé à l’an dernier, rapporté à une masse salariale en baisse</strong> dans un contexte de départs massifs<strong>,</strong> tandis que le nouvel accord marque le retour en force de l’individualisation des augmentations. <strong>Les budgets d’augmentations individuelles étant répartis au pourcentage de la masse salariale de chaque entité, c’est là où les équipes sont les mieux payées que les budgets d’augmentation sont les plus importants, creusant encore les injustices.</strong></p> <p>La Direction semble n’avoir tiré aucun enseignement de la crise sociale de 2010 ! Le manque d’effectifs conjugué à une rémunération arbitrairement discriminante créent les conditions d’un nouveau malaise social chez Orange.</p>

<p><strong>Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). </strong>Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision dans ce sens. <strong>Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront bénéficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables versées du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-7240" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/CFE-CGC_20_copie.jpg" alt="CFE CGC 20 copie" width="359" height="376" /></p> <p>Télécharger :</p> <ul> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Indemnite_de_Conges_Payes_avril_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le tract en pdf</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le texte intégral de la délibération sociale</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">la fiche pratique "calcul de l'ICP"</span></a></li> </ul> <h4>Note complémentaire pour les personnels en TPS </h4> <p><em>Les personnels en TPS touchent la moyenne des parts variables de leur équipe, et donc par voie de conséquence percevront 10% d’ICP sur les parts variables touchées.</em></p> <p><em>Pour ceux qui sont salariés de droit privé, ils ne touchaient peut-être pas la totalité de leur ICP avant notre action. </em><br /><em>Pour les fonctionnaires, ils ne touchaient aucune indemnité de congés payés sur leurs parts variables, et ils les toucheront désormais.</em></p> <p><em>Tout le monde a donc gagné quelque chose dans le combat mené par la CFE-CGC.</em></p> <p> </p>

<p><img class=" size-full wp-image-7612" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/allege_modifiee_copie.jpg" alt="allégé modifiée copie" height="464" width="406" /></p> <p>La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les subventions des titres restaurants, les rénovations de restaurants Orange et diverses charges d’exploitation. L’accord de Janvier 2005 signé par les Organisations Syndicales a délégué la gestion de la restauration collective à la Direction. Celle-ci n’a eu de cesse de réduire le budget initial (62 M€) afin de réaliser des économies sur le dos du personnel.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_IL_Restauration_collective_avril2015_V3.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract IL Restauration collective avril2015.pdf</span></a></p>

<h2>Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !</h2> <p><img class=" size-full wp-image-7460" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Sante_taux-remboursement.jpg" alt="Sante taux remboursement" height="329" width="350" /></p> <p> </p> <p>Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. <a href="201211063445/protection-sociale/mutuelle-fonctionnaire-apres-la-poste-france-telecom.html">Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande</a> que tous les fonctionnaires d’Orange disposent du même avantage. Sous la pression, la Direction a ouvert une négociation… non sur la mise en place d’un contrat collectif comme pour les salariés, mais d’une simple aide au financement de la mutuelle santé pour les fonctionnaires d’Orange. Une aide a minima pour retarder la mise en place d’une véritable mutuelle ! <strong>Dans l’unique perspective de faire aligner les deux régimes, la CFE-CGC a signé l’accord, avec la ferme volonté de faire évoluer la prise en charge de la santé et de la prévoyance pour les fonctionnaires dans les prochaines années.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Aide_mutuelle_fonctionnaire_fevrier2015_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Aide mutuelle fonctionnaire fevrier2015 def.pdf</span></a></strong></p> <p><strong> </strong></p>