Rémunération

Vous trouverez ci-joint nos positions pour l’AG du 28 mai de France Télécom-Orange : –La lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat des salariés qui fait le point sur les différents sujets de l’AG – Le site de l’ADEAS (Association de Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat des Salariés) avec ses recommandations sur le vote des résolutions 

<p>La Direction Entreprises France a mis en place le 22 avril un challenge dont l’objectif annoncé est de « dépasser les objectifs de vente sur le T2 autour des solutions phare de téléphonie UCC pour développer le chiffre d’affaires et créer une surperformance individuelle ».</p> <p>Ce challenge, qui correspond à une surrémunération des ventes réalisées, se fait au seul bénéfice du vendeur principal de l’affaire.</p> <p>Nous vous proposons de décrypter son fonctionnement et ses conséquences.</p>

La Direction affiche très fièrement 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), mais l’analyse détaillée montre qu’on atteindra très péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord signé uniquement par la CDFT et FO disloque la négociation annuelle! Une enveloppe d’augmentations collectives au plus bas et pas […]

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du second trimestre 2013.Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur l’accord annuel sur les salaires à France Télécom S.A. Téléchargez l’intégralité de la lettre en pdf :Lettre Comprendre&Agir NAO FTSA 2013.pdf Au sommaire de ce numéro : Augmentations en miettes Mesures contenues dans […]

<p>Préparer son départ en retraite ne se fait pas au dernier moment.</p> <p>Au contraire, plus on anticipe, plus ce sera simple au moment du départ effectif. Surtout, <strong>l'anticipation permet de préserver au mieux ses revenus au moment de la cessation d'activité.</strong></p> <p>Le petit guide proposé par la CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange vous permet d'identifer simplement :</p> <ul style="padding-right: 0px; padding-left: 15px; list-style-image: none; padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-top: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px;"> <li>les questions à se poser en amont sur les différents dispositifs concourant à la retraite, pour optimiser autant que possible les revenus dont on disposera in fine,</li> <li style="margin: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; padding: 0px;">les quelques contrôles à effectuer chaque année et au moins tous les 5 ans pour ne pas perdre définitivement des droits à retraite pouvant se chiffrer à plusieurs centaines d'euros mensuels</li> <li style="margin: 0px; background-color: transparent; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; padding: 0px;"><strong>Les vérifications indispensables pour faire corriger les nombreuses erreurs de FT constatées au moment du départ en retraite</strong></li> </ul> <p> Ce document s'adresse donc à tous, et pas seulement à ceux qui vont bientôt partir prendre un repos bien mérité.</p>

France Télécom-Orange signe, vendredi 26 avril, un accord salarial pour 2013 avec deux organisations syndicales (CFDT et FO), indique le groupe. L’accord prévoit un budget moyen de 1,8 %, à travers des augmentations générales (1,5 %), et des mesures individuelles pour des priorités spécifiques autour, notamment, de l’accompagnement des parcours professionnels (0,3 %). […] « […]

<h2>Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : <br /> la baisse du pouvoir d’achat se poursuit… <br /> mais pas pour tout le monde !</h2> <p class="Chap">Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde ! L’accord proposé à la signature des organisations syndicales disloque la négociation annuelle sur les salaires en une myriade de mesures de faible ampleur, qui réussira peut-être à éblouir le lecteur pressé jugeant au poids du papier, et permettra à la Direction de claironner dans les médias la qualité de sa politique sociale.</p> <p class="Chap">La CFE-CGC/UNSA s’étonne que, dans le même temps, le dividende continue d’être supérieur aux bénéfices de l’entreprise, mais aussi qu’une poignée de cadres « leaders » se soient vus gratifier d’une augmentation automatique supplémentaire de 2,7% dès janvier, une « mesure technique » prise par la Direction en dehors de toute négociation, pour compenser les pertes liées aux nouveaux calculs des parts variables, qui pénaliseront tous les autres salariés.</p> <p class="Chap">Les personnels qui doivent faire face à une pression accrue sur les résultats, dans un contexte économique difficile, un environnement concurrentiel d’une férocité sans précédent, voulue par le régulateur, et une décrue des effectifs, sont mis à la portion congrue, et traités comme partie négligeable.</p> <p class="Chap">La Direction continue d’afficher l’excellence de son « nouveau contrat social », mais qui peut encore y croire ?</p> <p class="Chap"> </p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA-FTO_NAO_2013_V1_26avril2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO NAO 2013 26avril2013.pdf</span></a></p>

Point sur l’intégration des salariés Orange France SA à FTSA. La fusion est programmée au 30 juin 2013, date à laquelle les salariés OFSA seront juridiquement transferés à FTSA. Chaque salarié conservera son contrat et son statut OFSA jusqu’à la signature et la mise en oeuvre de l’accord de subtitution qui interviendra au plus tard […]

Retrouvez le compte rendu du CE de la DO Centre Est de Mars 2013 avec un focus sur : – le rapports d’activité des médecins – le rapport 2012 sur l’emploi en DO Centre-Est CR CE DO Centre Est mars 2013.pdf

<p>Délégation CFE-CGC/UNSA : Jean Paul Vinals, Philippe Takacs, Jacques Houpert, Antoine Micheli.</p> <p>            Cet accord ne prévoit pas de commission de suivi composée des signataires mais une restitution au niveau des DO aux OS « représentatives ». Locale ou nationale, la DO EST avait tranché : la CFE-CGC/UNSA ne serait pas invitée.</p> <p>            Après moult échanges aigre-doux, la DO EST a l’idée saugrenue de conditionner notre présence à l’accord unanime des autres syndicats. SUD, FO, CFTC acceptent, la CFDT affirme sa « neutralité » ( ???) et catastrophe pour la Direction, la CGT invoque l’application de la loi !</p> <p style="text-align: justify;">La loi de 2008 a encore frappé… Rappelons que la CGT associée au Medef et à la CFDT en est un des instigateurs.</p> <p>            Cette situation étant inacceptable pour la CFE-CGC/UNSA, une intervention au plus haut niveau a été sollicitée et la DRH groupe a désavoué la CGT… et la DO EST. La CFE-CGC/UNSA a su imposer sa présence.</p> <p style="text-indent: 35.4pt;">L’examen de l’ordre du jour peut être abordé, 43 pages de slides remis en séance. La CFE-CGC/UNSA demande le report de la séance, le temps nécessaire à l’étude du dossier. Aucune réaction dans la salle, on continue :             EN MOYENNE TOUT VA BIEN !</p> <p>Les mesures générales</p> <p>Les promotions 2012, bilan temporaire</p> <p>Points divers (recrutement 2013, impact temps libéré …)</p>