Retraite et Retraités

accès à l’article Le parquet a demandé le renvoi de plusieurs dirigeants de France Télécom devant un tribunal correctionnel pour « harcèlement moral » ayant mené à de nombreux suicides. Le résultat d’une longue procédure. A l’origine de la procédure ouverte par le parquet de Paris contre France Télécom pour « harcèlement moral »: des syndicats décidés à ne […]

accès à l’article France Télécom est soupçonné d’avoir mis en place « une politique d’entreprise visant à déstabiliser les salariés et agents » et « à créer un climat professionnel anxiogène ». Après sept ans d’enquête, le parquet de Paris a demandé le renvoi en procès pour « harcèlement moral » de France Télécom et son ex-patron Didier Lombard dans l’affaire […]

accès à l’article Le syndicat CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) souhaite le renvoi en correctionnelle de France Télécom pour « homicide involontaire » après une vague de suicides en 2008 et 2009. Le parquet de Paris avait retenu la qualification « harcèlement moral ». Le syndicat CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) réclame jeudi le renvoi en correctionnelle de France Télécom et […]

<div> <p style="text-align: left;">Cette réunion multilatérale avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction de l'Unité de Facturation et de Recouvrement, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Evolution de l’organisation managériale du Département Encaissement site de Fleury ; Modification aiguillage flux Cisif et aussi Evolution de l’organisation du pilotage de la production et du soutien Cisif.</p> <p>Télécharger le CR <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_a_lUFR_juin_2016.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_a_lUFR_juin_2016_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Quoi de neuf a lUFR juin 2016 copie.pdf</span></a></p>

La fin des mises à la retraite d’office pose un vrai problème de management et de gestion des effectifs. Il existe néanmoins différents dispositifs permettant de favoriser les départs, sans pénaliser les salariés. Non, les entreprises ne peuvent tout faire à leur guise. Et surtout pas décider d’envoyer leurs plus vieux collaborateurs à la retraite. Car la procédure […]

<h1>Taupe employeur et manoeuvres souterraines !</h1> <p>Le but de cet article n’est pas de commenter l’application de l’ensemble des mesures mises en œuvre, mais de vous éclairer sur un certain nombre de points particuliers.</p> <h2>Signature ou non de l’accord salarial, la direction fait comme bon lui semble…</h2> <p>La direction pour la troisième année consécutive a fait preuve d’une grande déloyauté envers les personnels dans la façon de mettre en œuvre l’accord salarial 2015, dont nous rappelons que seules deux organisations syndicales (CFDT et FO) l'ont signé.</p> <p>L’examen du bilan nous fait découvrir que 11 établissements principaux sur les 14 que compte ORANGE SA n’ont pas consommé l’intégralité des budgets alloués !</p> <p>En affinant l’analyse, il ressort que certains établissements ont rendu de l’argent dans les domaines de la promotion et la mesure emploi et compétences.</p> <p>La direction, mal à l’aise, explique cette situation par une frilosité et un défaut d’appropriation de ces outils par la ligne managériale.(sic)...les managers apprécieront !!</p> <h3><strong>Et elle n’hésite pas à affirmer que le budget de promotions est trop élevé dans certains établissements.</strong></h3>

L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant sur le « contrat de génération ». Il intègre les dispositions précédemment réparties entre 3 accords (emploi des seniors et mesures 2ème partie de carrière, alternance et […]

L’accord intergénérationnel intervient dans le contexte d’une baisse des effectifs sans précédent au sein du Groupe en France, en lien avec la pyramide des âges, et renforcée par les plans successifs de Temps Partiel Seniors. L’accélération des départs n’est pas compensée par les embauches, loin s’en faut : moins d’un départ sur deux sera compensé, alors […]

Un décret n° 2016-221 du 26 février 2016 permet aux IV 3 de La Poste de bénéficier de l’échelon fonctionnel 1015 s’ils répondent aux conditions suivantes : – être détachés sur un emploi supérieur (IV 3 au moins) depuis 8 ans, – avoir atteint le dernier échelon du grade de IV 2, – être payé […]

Une série de cinq décrets concernant les fonctionnaires en activité à Orange SA ont été publiés au Journal officiel (JO) du 28 février 2016. Eh oui, l’imprimerie nationale travaille le dimanche. Quelques remarques générales : D’abord, vous constaterez que nous sommes tous des « fonctionnaires de France Télécom exerçant leurs fonctions au sein d’Orange SA » et […]