Déclaration préalable : intergénérationnel, sous-recrutement et miroir aux alouettes

  • Stéphanie CRESPIN

Comme vous le savez, la CFE-CGC Orange a exprimé publiquement son avis concernant l’accord intergénérationnel.     Les raisons qui l’ont poussée à ne pas signer cet accord sont liés à trois principaux constats :   Un recrutement de 8 000 jeunes en 3 ans ! Un nombre totalement insuffisant qui en réalité ne compense même […]

retraite page

Dysfonctionnement de l’accès au Kiosque pour les retraités du Groupe Orange : la CFE-CGC saisit la Direction pour clarifier le process.

  • Christian Boyart - Christian Bartholomot secrétaires Club des Retraités d'Orange

<p><img class=" size-full wp-image-21870" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/retraite_page.png" alt="retraite page" width="641" height="272" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p> <p>Depuis début 2021, la CFE-CGC Orange est régulièrement sollicitée par d’anciens retraités se plaignant de ne pouvoir bénéficier des quelques avantages accordés à leurs collègues sur le Kiosque Retraité et ce, depuis la création à nouveau, de codes d’accès par Orange.</p> <p>Patrice Seurin, Délégué Syndical Central CFE CGC Orange et Christian Boyart secrétaire du Club des Retraités d'Orange ont écrit à la Direction pour demander une clarification des règles et processus qui s'appliquent à nos anciens collègues.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/seniors-fin-de-carriere-retraite/cfe-cgc_courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">CFE CGC Orange Courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf</span></a><span class="wf_file_text"> </span></p> <p>Fin janvier, Orange n'a pas encore répondu à notre courrier.</p>

fiches

Orange va créer 8.000 CDI – JDE

  • Stéphanie CRESPIN

Orange a annoncé un plan de recrutement massif qui débutera au 1er janvier 2022. L’opérateur historique a l’intention d’embaucher 8.000 personnes en contrat à durée indéterminée sur trois ans, ainsi qu’un dispositif de temps partiel pour les salariés proches de la retraite. […] ans le détail, les employés en fin de carrière pourront, s’ils le […]

orange embauche 2024 2

Orange va recruter 8.000 salariés en CDI – Economie Matin

  • Stéphanie CRESPIN

Orange veut renforcer ses équipes, alors qu’une vague de départs naturels va toucher l’opérateur ces prochaines années. Le groupe va recruter 8.000 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée. Dans les prochaines années, Orange subira une saignée de 6.000 à 10.000 départs en retraite.[…] Les syndicats ont certes signé l’accord, mais ils se disent vigilants, […]

Issy-les-Moulineaux, France - June 6, 2021: Logo on the new headquarters building of Orange, French telecommunications company

Orange signe un accord intergénérationnel pour maitriser l’évolution de ses effectifs – Channel News

  • Stéphanie CRESPIN

Orange annonce avoir signé un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024. En contrepartie des départs en retraite rarement remplacés ainsi que de départs anticipés de seniors, l’opérateur télécoms s’engage à recruter à minima 8000 CDI pendant cette période. […] La CFE- CGC a en revanche refusé de signer ce qu’elle qualifie de « plan de […]

team spirit g52765a8d4 640

la CFE-CGC redoute les conséquences de l’accord intergénérationnel et donc ne le signe pas

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Anemone 123 via Pixabay « Orange annoncer s’engager à recruter de 8 000 jeunes sur 3 ans (2022-2024). C’est en réalité seulement le remplacement du départ des salariés de droit privé (aujourd’hui largement majoritaires) par démission d’ici 3 ans. Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de […]

Astute senior businessman giving the camera an assessing thoughtful look as he sits working at a laptop computer in a spacious modern office

Les DRH saluent l’apport des cadres seniors, mais… sont peu enclins à en embaucher

  • François BRESSY

Photo : DR Dans une récente étude, l’Apec fait le point sur la réalité des cadres de plus de 55 ans en entreprise. Il en ressort notamment que pour les responsables RH, les cadres seniors ont « des qualités reconnues et constatées », mais que pour autant, il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en […]

exit

Orange veut réduire ses effectifs vieillissants sur les fonctions non opérationnelles sans passer par un PDV -Miroir Social

  • Stéphanie CRESPIN

C’est par une mesure d’âge déjà existante, le temps partiel senior, qui deviendrait plus incitative, qu’Orange compte voir partir des salariés des fonctions support et des sièges alors que le dispositif a jusqu’à maintenant surtout été utilisé par les opérationnels. C’est dans le cadre de la négociation d’un accord intergénérationnel plus global que le sujet […]

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Quand et comment faire sa demande de retraite ?

  • François BRESSY

La demande de retraite constitue une étape importante de la vie professionnelle qui va conditionner les revenus du futur retraité. Quand et comment faire sa demande ? Quels documents sont nécessaires ? Comment suivre l’avancement de sa demande auprès de la CARSAT ? Comment demander sa retraite IRCANTEC ? Cet article répond à toutes ces […]

retraite 092021

La concertation sur la réforme des retraites mort-née

  • François BRESSY

Photo : wir_sind_klein via Pixabay Lors des entretiens bilatéraux du Premier ministre avec les partenaires sociaux, la semaine dernière, les leaders syndicaux ont exclu toute discussion sur les retraites avant la présidentielle. Il s’est en revanche dégagé un consensus sur l’ouverture de discussions sur l’emploi des seniors et la pénibilité, mais aussi sur les difficultés de […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]