La ligne de conduite de la CFE-CGC est claire :
Nous ne signerons pas un accord moins-disant que ceux des années précédentes, alors que la croissance économique et la santé financière d’Orange Cyberdéfense France sont au rendez-vous.
La dernière réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est tenue le 15 avril 2025.
La direction d’Orange Cyberdéfense France y a présenté sa dernière proposition :
Un budget global de 3,25 % de la masse salariale, réparti :
Et ce, malgré notre volonté constante de dialogue et de construction.
Pourquoi ce refus ? Parce que cette proposition est largement insuffisante.
La position de la direction concernant la prise en charge des frais de transport soulève une réelle sensation de pression, voire de chantage à la signature : le remboursement à 100% des abonnements de transport (avec imposition sur 25%) ne serait appliqué qu’en cas de signature.
Dans le cas contraire, la prise en charge resterait limitée à 75%.
Une telle condition interroge : ce qui pourrait être décidé unilatéralement est désormais présenté comme une contrepartie à notre signature.
Cela jette le doute sur les intentions réelles de la direction et
transforme ce qui est présenté comme un « avantage » en levier de négociation discutable — d’autant plus que cette mesure reste modeste au regard des attentes salariales des salarié·es.
Notre proposition est claire :
➡️ Malgré des résultats 2024 exceptionnels
➡️ Malgré un engagement sans faille des équipes
➡️ Malgré l’atteinte – voir le dépassement – des objectifs
Cette enveloppe de 3,25 % ne répond pas aux attentes légitimes des salarié·es !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
