L’audace dont les salariés ont fait preuve en 2023 a payé ! Bravo à tous : OCD France n’a jamais autant performé !
Pour récompense : pas de prise en compte des efforts des salariés, la valeur créée ne sera pas partagée dans les NAO. Les dispositifs de partage de la valeur, intéressement et participation ne comblent même pas les pertes dues à l’érosion du pouvoir d’achat de ces 3 dernières années (sur 3 ans l’inflation est de 12,12 %). Les attentes des salariés d’OCD France sont fortes d’autant que le marché de la cybersécurité est tendu. L’absence de reconnaissance fabriquera le désengagement de demain !
Cette année encore, la Direction a voulu nous faire croire que les négociations se tiendraient à la résolution d’une équation complexe entre faible augmentation du coût de la vie, profitabilité insuffisante, ralentissement de l’activité et baisse de l’attrition de 7 % entre 2022 et 2023. La solution de la Direction se tenait en une question : Pourquoi donc trop augmenter les salariés, s’ils n’ont plus envie de partir ?
Les salariés d’Orange Cyberdefense France ne voient toujours pas leur travail récompensé à la hauteur de leur mérite. L’unique avancée des propositions portait sur un meilleur traitement égalité H/F. La Direction reconnaît que la marge n’a jamais été aussi bonne, et en même temps ne propose pas un ratio « AI / profitabilité » équitable.
La CFE-CGC attendait 6 % sachant qu’en ratio avec OBS SA, nous devrions avoir au moins 5,57 %.
La CFE-CGC sait dire OUI lorsque c’est nécessaire, mais sait dire NON devant l’intérêt des salariés !
La CFE-CGC défend l’intérêt collectif de tous les salariés quel que soit leur statut : cadres, non cadres, apprentis, stagiaires peu importe leur salaire. Dans un esprit d’équité, elle s’attache à obtenir pour tous les dispositions les plus avantageuses du droit et des accords d’entreprise. La CFE-CGC est particulièrement déçue de la baisse en qualité du dialogue social : sa signature est plus importante que l’engagement de la Direction à faire 4 études sans obligation d’avancée.
Pour la seconde année, l’accord NAO proposé ne constitue pas un bon compromis entre l’inflation et les bons résultats de l’entreprise.
Retrouvez notre tract ici : cfe-cgc_ocd-nao-2024.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
