Le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a démarré dès 1972 avec l’égalité de rémunération inscrite dans le Code du travail.
Bien que des progrès aient été réalisés en matière d’égalité professionnelle, des disparités salariales persistent. Il est crucial de continuer à identifier et à traiter ces inégalités afin de garantir un environnement de travail équitable pour tous.
L’engagement collectif et des actions ciblées permettront de réduire ces écarts et de promouvoir une culture d’égalité durable au sein de l’entreprise.
L’accord triennal 2025-2027 portant sur l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange est en cours de négociation.
Véritable enjeu de performance économique et sociale, la CFE-CGC Orange fait valoir des revendications d’égalité dans tous les domaines portés par l’accord : recrutement, rémunération, carrières, articulation des temps de vie, santé, prévention et lutte contre les violences au travail.
Nos revendications seront au cœur des négociations du nouvel accord à venir, pour les découvrir :
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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
