Au cours de la séance de négociation du 26 Avril, à l’issue des 3 heures d’une dixième séance de négociation poussive et fastidieuse, centrée sur la forme bien plus que sur le fond, la Direction a fini par nous annoncer qu’elle n’augmenterait pas les indemnités compensatrices de télétravail, car elle n’en n’avait pas mandat de la part du Comex.
Elle justifie cette position par une « équation économique globale » qui l’a amenée à concentrer ses efforts de rétribution des salariés sur la Négociation Annuelle Obligatoire d’Orange, plutôt que sur les indemnités compensatrices de télétravail.
Pourquoi faire dépendre la revalorisation du défraiement des 41 000 tlétravailleurs du groupe de la seule Négociation salariale d’Orange SA, d’autant plus que ce dfraiement se situe dans le bas de la fourchette des montants proposés par les accords d’entreprises de taille similaire ?
A l’issue de dix séances de négociation, force est de constater qu’aucune proposition concrète ni position claire de la Direction n’a été en outre apportée à nos revendications légitimes depuis le 4 Mai 2020 !
La CFE-CGC ne peut se satisfaire de ces fins de non recevoir et exige de la Direction qu’elle se saisisse réellement à bras le corps de l’un des enjeux sociaux et sociétaux les plus prégnants du moment.
Vos négociateurs demeurent mobilisés à vos côtés pour faire bouger les lignes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
