Négociation télétravail 2021 : La CFE-CGC exige du concret

Entre la mauvaise volonté de l’entreprise et le boycott des négociations par 3 des 4 organisations syndicales représentatives (CFDT FO CGT SUD), il aura fallu attendre début novembre 2021 pour enfin réellement amorcer la révision de l’accord télétravail que la CFE-CGC Orange réclame depuis quasiment 2 ans maintenant.

Face à l’absence de propositions concrètes de la Direction qui semble vouloir négocier à minima, la CFE-CGC a concretement et clairement exprimé ses revendications. 

Consultez le courriel que nos négociateurs ont envoyé avant la séance du 9 novembre 2021.

Télétravail révision de l’accord la CFE CGC écrit à la direction séance du 09112021.pdf

[Négociation Télétravail] – Séance du 9 novembre 2021

Courriel envoyé à M. de Saint Aubin représentant de la Direction

Bonjour Monsieur de Saint Aubin,

Pour cette première séance de négociation, la CFE-CGC souhaite la présence de la médecine du travail pour partager ses constats effectués pendant et après la période de pandémie et proposer ses recommandations concernant tous les personnels.

En outre, la CFE CGC souhaite voir abordés les thèmes suivants :

1. Création d’un observatoire / d’une commission de mise en œuvre de concertation et de recours relatif/ve à l’accord de télétravail actuel dont les missions seraient :
   1. Collecte des situations problématiques,
   2. Transmission à la Direction et aux OS,
   3. Analyse, en séance de l’instance, de ces remontées terrain pour confronter les points de vue sur les cas soumis,
   4. Emission de recommandations et/ou actions correctives,
   5. Capitalisation sur ces cas d’usage et retours d’expériences pour faire évoluer l’accord et les pratiques qui s’y rapportent.

1. Les Modalités du télétravail
   1. conventionné,
   2. en circonstances exceptionnelles,
   3. occasionnel.

1. Acculturation du corps social au télétravail
   1. Actions de sensibilisation,
   2. Evolution des pratiques managériales,

1. Mode hybride,
2. Distanciel pur,

1. Développement de l’autonomie et de la confiance,
2. Formation des équipes, aussi bien côté manager que managé.

1. Motivation de la non Eligibilité de certaines Activités au télétravail. A cet égard, l’article 4 de l’accord ne nous semble pas suffisamment précis.
   1. Réflexion en termes d’activité plutôt que de métiers,
   2. Motifs de refus des demandes et Systématisation des explications apportées, dans tous les cas,

1. Primo demandes / accessions,
2. Renouvellements,

• Modifications.

1. Ancienneté requise pour accéder au télétravail.

Enfin, nous attendons qu’une méthodologie de négociation soit débattue en séance avec l’ensemble des protagonistes.

Bien Cordialement

Julien Civray, Laurence Dulon, Karine Parlier, Philippe Petit.
pour la Délégation CFE- CGC Orange

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