En annonçant réduire le budget NAO de 4,8% à 4.5% en cas de non-signature de l’accord, la Direction impose clairement une politique salariale située en dessous de l’inflation et du coût de la vie.
Après plusieurs années de décisions unilatérales de la Direction avec des propositions de plus en plus faibles, les représentants CFE-CGC ont signé les NA0 2023 afin de retenir la meilleure proposition de la Direction soit une enveloppe de 4.8% de budget.
Le syndicat a assorti sa signature de plusieurs réserves pour signifier des demandes d’améliorations de l’accord.
Une information syndicale supplémentaire vous sera adressée prochainement pour expliquer ce choix.
Les signataires de l’accord NA0 2023 sont :
CFE-CGC, CFDT, FO.
(non signataires CGT, SUD, au risque de perdre 0,3%)
Budget global de 4.8% découpé en 3 mesures qui s’additionnent:
– Mesure collective NAO 2023 :
SGB <= 33k€ : 1500 € brut
SGB entre 33k et 55k€ : 1300 € brut
SGB >= 55k€ : 1100 € brut
– Mesures individuelles :
non-cadres : + 1% managérial
cadres : + 2% managérial
– Mesures spécifiques :
Ces mesures s’ajoutent aux mesures précédentes :
Egalité homme/femme, dépositionnement, reconnaissance des compétences, promotions cadre, mobilités, jeunes actifs…
En résumé :
Cadre : l’augmentation moyenne sera de 4,1%
Non-cadre : augmentation moyenne de 5,75%
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
